Page 9 - magazine de la organizacion comunicacion 1
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4 - Simbolismo organizacional: Las organizaciones como estructuras de discurso
simbólico que se mantienen a través del lenguaje que permite compartir sentido y
realidades. En relación con la teoría de la organización simbólica.
5 - Procesos no conscientes de organización: Formas y prácticas de la organización que
son la manifestación de procesos no conscientes. Concuerda con la teoría
transformacional de la organización.
En los dos primeros temas la cultura se considera una variable independiente o
dependiente externa o interna. En los otros tres, cultura no se ve como una variable
sino como una metáfora enraizada en la organización que permite conceptualizarla.
