Page 7 - E-MODUL 3.4 PERENCANAAN KEPEGAWAIAN

• Sebab-sebab khusus

Kenaikan pangkat karena pertimbangan tertentu.
Model pengangkatan jabatan:
• Model struktural: pengangkatan jabatan berdasarkan struktur kewenangan yang ada.

• Model fungsional: pengangkatan jabatan berdasarkan pada keahlian dan

keterampilan

6. Penggajian

System penggajian sesuai dengan PP No.7/1977 jo. PP No. 8/2009.
• Gaji bersifat hak pegawai dan merupakan balas jasa atas hasil kerja maka gaji

ditetapkan berdasarkan atas pekerjaan dan besarnya tanggung jawab serta tidak
melupakan aspek kelayakan untuk hidup.

• Pemerintah telah menetapkan sistem penggajian dalam sistem skala gabungan yaitu
gabungan dari dua golongan sistem meliputi sistem skala tunggal dan sistem skala

ganda.
• Skala tunggal adalah system penggajian dengan memberikan gaji yang sama kepada

pegawai yang berpangkat sama.
• Skala ganda adalah system penggajian berdasarkan sifat pekerjaan dan beratnya

tanggung jawab.

• Kenaikan gaji berkala (2 tahun), kenaikan gaji pokok apabila ada kebijakan
pemerintah. ( untuk PNS)

7. Kesejahteraan
Aspek kesejahteraan berjalan sesuai dengan aspek psikis karyawan. Apabila aspek psikis

mengalami gangguan maka akan terjadi gangguan pula pada system kemampuan
dalam bekerja.