Page 7 - E-MODUL 3.4 PERENCANAAN KEPEGAWAIAN
P. 7

•  Sebab-sebab khusus

                    Kenaikan pangkat karena pertimbangan tertentu.
                 Model pengangkatan jabatan:
                 •  Model struktural: pengangkatan jabatan berdasarkan struktur kewenangan yang ada.

                 •  Model fungsional: pengangkatan jabatan berdasarkan pada keahlian dan

                    keterampilan



             6.  Penggajian

                 System penggajian sesuai dengan PP No.7/1977 jo. PP No. 8/2009.
                 •  Gaji bersifat hak pegawai dan merupakan balas jasa atas hasil kerja maka gaji

                    ditetapkan berdasarkan atas pekerjaan dan besarnya tanggung jawab serta tidak
                    melupakan aspek kelayakan untuk hidup.

                 •  Pemerintah telah menetapkan sistem penggajian dalam sistem skala gabungan yaitu
                    gabungan dari dua golongan sistem meliputi sistem skala tunggal dan sistem skala

                    ganda.
                 •  Skala tunggal adalah system penggajian dengan memberikan gaji yang sama kepada

                    pegawai yang berpangkat sama.
                 •  Skala ganda adalah system penggajian berdasarkan sifat pekerjaan dan beratnya

                    tanggung jawab.

                 •  Kenaikan gaji berkala (2 tahun), kenaikan gaji pokok apabila ada kebijakan
                    pemerintah. ( untuk PNS)




             7.  Kesejahteraan
                 Aspek kesejahteraan berjalan sesuai dengan aspek psikis karyawan. Apabila aspek psikis

                 mengalami gangguan maka akan terjadi gangguan pula pada system kemampuan
                 dalam bekerja.
   2   3   4   5   6   7   8