Page 231 - PIMS_Corporate Standard
P. 231
D3.1.1 วิสัยทัศน์ ทิศท�ง นโยบ�ยด้�นก�รจัดก�รคว�มรู้
ผู้บริห�รระดับสูงต้องกำ�หนดทิศท�งและเป้�หม�ยของก�รจัดก�รคว�มรู้ขององค์กร โดยควรคำ�นึงถึงเรื่องดังนี้
D3.1.1.1 ก�รกำ�หนดวิสัยทัศน์ ทิศท�งก�รดำ�เนินง�น หรือนโยบ�ย รวมถึงเป้�หม�ยก�รดำ�เนินง�นขององค์กรเกี่ยวกับก�รจัดก�รคว�มรู้
ทั้งระยะสั้นและระยะย�วที่ชัดเจนเป็นรูปธรรม
D3.1.1.2 ก�รแต่งตั้งคณะทำ�ง�นด้�นก�รจัดก�รคว�มรู้ ซึ่งมีตัวแทนของส�ยง�น/หน่วยง�น พร้อมคว�มรับผิดชอบที่ชัดเจน
D3.1.1.3 ก�รสื่อวิสัยทัศน์ ทิศท�งก�รดำ�เนินง�น หรือนโยบ�ย และเป้�หม�ยของก�รจัดก�รคว�มรู้ให้บุคล�กรเกิดคว�มเข้�ใจ
่
ู
ื
D3.1.1.4 ก�รเช่อมโยงก�รจัดก�รคว�มร้กับวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค�นิยม หรือยุทธศ�สตร์ขององค์กร และแผนง�นที่สำ�คัญอื่นๆ
รวมทั้งก�รสร้�งนวัตกรรมขององค์กร
D3.1.1.5 ก�รติดต�ม ดูแล และสนับสนุนก�รดำ�เนินง�นก�รจัดก�รคว�มรู้อย่�งจริงจังและสม่ำ�เสมอ
D3.1.2 ก�รมีส่วนร่วมของผู้บริห�รทุกระดับ
ผู้บริห�รทุกระดับต้องมีส่วนร่วม รวมถึงสร้�งก�รมีส่วนร่วมของบุคล�กรและวัฒนธรรมก�รเรียนรู้อย่�งต่อเนื่อง โดยควรคำ�นึงถึง
D3.1.2.1 ก�รแสดงให้เห็นเป็นที่ประจักษ์ถึงคว�มมุ่งมั่นที่จะขับเคลื่อนก�รจัดก�รคว�มรู้ให้บรรลุเป้�หม�ย
D3.1.2.2 ก�รแสดงตนเป็นแบบอย่�งที่ดีของผู้บริห�รให้แก่บุคล�กร
D3.1.2.3 ก�รกระตุ้นและสร้�งแรงจูงใจทั้งเป็นท�งก�รและไม่เป็นท�งก�ร
D3.1.2.4 ก�รแสดงให้เห็นถึงก�รนำ�ก�รจัดก�รคว�มรู้ม�ใช้ประโยชน์ในก�รพัฒน�ก�รทำ�ง�นในส�ยง�นตนเอง
ู
D3.1.2.5 ก�รใช้ข้อมูลป้อนกลับจ�กก�รดำ�เนินง�น รวมถึงข้อมูลจ�กแหล่งอื่นๆ ในก�รปรับปรุงรูปแบบก�รมีส่วนร่วมของผ้บริห�ร
ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร หรือคว�มต้องก�รของแต่ละกลุ่มหรือส่วนบุคล�กร
231
