Page 246 - PIMS_Corporate Standard

I1.3.3.3 กำ�หนดแนวท�ง และ/หรือ แผนก�รสรรห� ก�รพัฒน�และรักษ�บุคล�กรด้�นก�รตรวจสอบภ�ยในที่มีคว�มรู้คว�มส�ม�รถ
ที่จำ�เป็นในก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบ
ู
I1.3.3.4 ดำ�เนินก�รต�มแนวท�งและ/หรือแผนก�รสรรห� ก�รพัฒน�บุคล�กรด้�นก�รตรวจสอบภ�ยในให้มีคว�มร้คว�มส�ม�รถ
ครบถ้วนต�มทักษะที่กำ�หนด โดยจะต้องมีจำ�นวนบุคล�กรที่เพียงพอเพื่อให้ก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบภ�ยในบรรล ุ
ี
ต�มวัตถุประสงค์ และมีก�รพัฒน�ต�มแผนที่กำ�หนด (มีจำ�นวนช่วโมงก�รฝึกอบรมเฉล่ยไม่ตำ�กว� 40 ช่วโมงต่อคนต่อปี)
ั
่
ั
่
ี
ู
รวมถึง สนับสนุนให้ผ้ตรวจสอบภ�ยในได้รับวุฒิบัตรท�งวิช�ชีพที่เก่ยวข้อง เช่น Certified Internal Auditor (CIA) และ
Certified Information Systems Auditor (CISA) เป็นต้น ทั้งนี้ หัวหน้�หน่วยตรวจสอบภ�ยในต้องมีคว�มรู้เกี่ยวกับองค์กรเป็นอย่�งดี
ู
I1.3.3.5 ใช้ข้อมูลป้อนกลับจ�กก�รดำ�เนินง�น รวมถึงข้อมูลอื่นๆ ในก�รทบทวนทักษะ คว�มร้ และคว�มส�ม�รถอื่นๆ ที่จำ�เป็น
ของหน่วยตรวจสอบภ�ยในอย่�งสม่ำ�เสมอ
I1.4 กรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบภ�ยใน
องค์กรต้องกำ�หนดกรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบภ�ยใน (Internal Audit Competency Framework) เพื่อให้ก�รปฏิบัติง�น
ตรวจสอบภ�ยในบรรลุต�มวัตถุประสงค์ที่กำ�หนด

I1.4.1 กรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบ
องค์กรต้องกำ�หนดกรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบภ�ยในเพื่อให้เกิดคว�มชัดเจน สอดคล้องกับกรอบก�รดำ�เนินง�น
ขององค์กรในเรื่องก�รบริห�รสมรรถนะในก�รทำ�ง�น และบริบทของก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบภ�ยใน

I1.4.2 ก�รทบทวนกรอบสมรรถนะ
องค์กรต้องจัดให้มีกระบวนก�รในก�รทบทวนกรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบภ�ยในต�มคว�มเหม�ะสม
246