Page 69 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

一、目的

为提升公司管理干部的管理技能和综合素质，促进公司经营管理

效益的提升，公司鼓励并支持干部参加外出培训。为了规范管理干部

外出培训，保障培训资源的合理投入、有效实施及有效利用，特制定

本管理办法。

二、适用范围

1.职位要求：公司总部总经理室、总公估师、总监、部门班子及

分公司总经理室成员（均不含享受待遇人员）；

2.司龄要求：适用于司龄满五年及以上人员；

3.年龄要求：男性 50 周岁以下、女性 45 周岁以下。

注：需同时满足以上条件，特殊情况需报董事长审批。

三、培训类别

本办法所指的培训类别主要为高等学历教育和行业专业性培训

（如在职研究生学历教育、高级管理人员工商管理硕士等），具有一

定学习周期并在结业后获得国家承认的毕业证书或资格证书。

四、管理原则

（一）坚持计划管理和事前审批相结合的原则：管理干部外出培

训项目应制定在年初上报人力资源部年度培训计划和预算中，经公司

领导审批后予以执行。

（二）坚持注重实效和学以致用相结合的原则：管理干部参加或

申报外出培训项目必须符合公司企业管理、业务技术提升的需要以及

贴近岗位工作实际的需求。

（三）坚持资源倾斜和激励导向相结合的原则：获得年度评优或

作出突出贡献的管理干部优先享受外出培训的机会。

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