Page 71 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

注：

1.参加多次外出培训的干部，服务年限不累计，按所需服务最长年份计
算；如有特殊约定从其约定；
2.培训费用指公司承担的费用，不含个人承担费用。

参训人员未履行承诺服务年限离职的，需按以下标准将参训费用

返还公司：需返还费用=（承诺服务年限-实际服务年限）/承诺服务

年限×培训费用。

七、责任分工

（一）参加外出培训的管理干部，需准备相关培训报名资料（如

招生简章、报名表等），报送人力资源部审核，审核通过后由人力资

源部在 OA 系统内提交培训审批申请，报总经理审批，超总经理权限

的报公司董事长审批；

（二）人力资源部负责对所有外出培训进行统筹管理，包括：

1.对外出培训申请材料（包括培训学校、课程、师资、培训成本

及费用预算等）进行审核；

2.对未履行承诺服务年限离职的管理干部需返还公司的费用进

行核算；

3.跟进管理干部学习过程及毕业情况。

八、附则

（一）本办法由人力资源部负责制定及解释；

（二）本办法自发文之日起执行，原有相关管理办法废止。

附件：

1.《服务协议》

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