Page 88 - Societal Happiness SHAREing.indd
P. 88
87
แต่เดี๋ยวนี้สามารถใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการท�าให้เสร็จอย่างรวดเร็ว และ
World Wide มากขึ้น หลีกเลี่ยงการเสียเวลาจัดการเรียกประชุมรวมกัน
ได้การน�าเทคโนโลยี AI และ Digital Transformation มาใช้มีผลกระทบ
ทั้งในแนวบวกและแนวลบ เช่น คนตกงานหรือมีการท�างานน้อยลง แต่ก็มี
ผลกระทบแนวบวก คือ งานมีประสิทธิภาพมากขึ้นมีมาตรฐานมากขึ้นน�ามา
สู่เรื่องของการคิดนอกกรอบจะได้มีความคิดพัฒนาการเรียนรู้ ความคิด
สร้างสรรค์ การวางแผนบริหารจัดการ การอยู่ร่วมกัน และการท�างาน
เป็นทีม การเจรจาต่อรอง และสร้างทักษะการเป็นผู้น�าใช้วิธีการใหม่ๆ มาใช้
ในการท�างานเป็นการปรับทัศนคติเพื่อเตรียมรับมือการเปลี่ยนแปลง
ที่จะเกิดขึ้น RE-Engineering การปลูกฝังให้คนเป็น Facilitator ให้องค์กร
ทันสมัยทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
เทรนด์ของปี 2030 คือการผลิตบุคลากรมากขึ้นจากยุค 30 ปีที่แล้ว
ประเทศไทยมีคนเยอะเกินไปให้มีการคุมก�าเนิด รณรงค์ให้มีลูกเพียง 1-2 คน
ตามแบบแผนเดียวกัยประเทศญี่ปุ่น คือ ตั้งแต่เมื่อ 5 ปีที่แล้วเกิดคนน้อยลง
ต้องใช้ผู้สูงอายุท�างานมากขึ้น ซึ่งในไทยและต่างประเทศอย่างยุโรปและ
สหรัฐอเมริกากลายเป็นโลกของผู้สูงอายุ ภายใน 30 ปีข้างหน้า คนกลุ่มนี้
จะต้องใช้แรงงานจากผู้สูงอายุมากขึ้น ธุรกิจในประเทศไทยก็จะต้องเปลี่ยน
ไปเพราะในโลกกว่า 70% จะกลายเป็นผู้สูงอายุ เราซึ่งเป็นกลุ่มอุตสาหกรรม
โรงงานจะท�าอย่างไรให้สามารถใช้ผู้สูงอายุเข้ามาท�างานในโรงงานได้
หากไม่ปรับวิธีคิดก็จะไม่สามารถอยู่รอดได้
โลกจะมีทรัพยากรที่น้อยลงประเทศจะประสบปัญหาเรื่องของฝุ่น
ขาดแคลนต้นไม่ในการดูดซับหรือช่วยเหลือในเรื่องของฝุ่นละออง เรา
ขาดแคลนอ็อกซิเจนกับน�้า น�้าในแม่น�้าล�าคลองจะเน่าเหม็น น�้าขวดจะมีราคา
เพิ่มสูงขึ้น ในกลุ่มอุตสาหกรรมโรงงานจะมีการหมุนเวียนน�้าอย่างไรให้
สามารถใช้ได้ในอนาคต
โลกไร้พรมแดนจะควบคุมอย่างไรให้เกิดประโยชน์ โทรทัศน์เริ่ม
หายไป ทุกอย่างถูกน�ามาเป็นศูนย์รวมอยู่ในโทรศัพท์มือถือทั้งหมดมีการใช้
Societal Happiness SHAREing
