Page 94 - Societal Happiness SHAREing.indd
P. 94
93
การแก้ปัญหา การเป็นผู้น�าเชิงรุก การท�างานเป็นทีม การฝึกปฏิบัติ การเรียน
รู้ตลอดชีวิต การสร้างแรงจูงใจ การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า การจัดการสร้าง
โครงการใหม่ การมีวินัย ความรับผิดชอบในหน้าที่ พัฒนาทักษะการสื่อสาร
การตั้งเป้าหมายของทีมที่ชัดเจน การติดตามผล และประเมินผล การเรียน
รู้เทคโนโลยีที่ช่วยอ�านวยความสะดวกให้ทีม เช่น การใช้โซเชียลมีเดียในการ
สื่อสาร การบริหารจัดการคนและงาน การวางแผน การแลกเปลี่ยนความคิด
เห็นระหว่างคนในทีม การสร้างแรงจูงใจ และการประเมินผล เปลี่ยนทัศนคติ
ผู้น�าองค์กรให้เปิดกว้างและมีวิสัยทัศน์ เสนอกิจกรรมที่ล้อกับวิสัยทัศน์ให้
ทุกคนมีส่วนร่วมในการน�าเสนอไอเดีย สร้างทีมงานจากหลายๆ แผนก
มารวมเป็นทีม ระดมสมอง และกระจายความรู้ไปในองค์กร ซึ่งทักษะ
เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็น Soft Skill ซึ่งทักษะเหล่านี้มีใช้มานานแล้ว ปัจจุบัน
ยังใช้อยู่ อีกสิบปีข้างหน้าทักษะเหล่านี้ก็ยังจ�าเป็นอยู่
ความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมกิจกรรม เรื่อง กิจกรรมสร้างสุขใหม่ๆ
ที่จะท�าในอนาคตที่ไม่ซ�้ากับที่เคยมีมา
1. Happy Body & Money แอพพลิเคชั่นแจ้งเตือนเรื่องสุขภาพ
ให้กับพนักงาน จองคิวหมอผ่านแอพพลิเคชั่น ให้ค�าแนะน�าเรื่องการดูแล
สุขภาพ มีการเก็บแต้มในด้านสุขภาพ มีการให้โบนัสตามแต้มที่มี เพื่อให้
การท�างานในอนาคตราบรื่น
2. Technology : VR การใช้ VR ในการเล่นเกมส์ร่วมกัน และการใช้
โดรนในการขนส่งสินค้า การใส่ปุ๋ยการเกษตร ให้พนักงานฝึก Skill ในการ
ใช้งาน การฝึกดับไฟ
3. การสร้างเกมส์ออนไลน์บนสมาร์ทโฟนซึ่งสามารถเล่นได้ทุกที่ บริษัท
อาจให้แต้มแลกเงินเพื่อสร้างแรงจูงใจ หรืออาจเป็นเกมส์สามมิติในห้อง
ที่จัดไว้ที่พนักงานสามารถร่วมเล่นเกมส์ได้
4. ฝังชิพในตัวพนักงานให้สามารถเชื่อมโยงข้อมูลสุขภาพกับแพทย์
ในโรงพยาบาลได้
Societal Happiness SHAREing
