Page 96 - Societal Happiness SHAREing.indd
P. 96
95
2) ลดต้นทุนในองค์กร
3) เพิ่มคุณค่าให้กับสินค้าหรือบริการท�าให้ลูกค้าอยากได้สินค้า หรือ
บริการนั้นมากขึ้น
Kaizen เป็นวิธีหนึ่งที่ช่วยแก้ไขปัญหาที่แฝงอยู่ในองค์กร ซึ่งช่วย
ในการลดต้นทุน ช่วยให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์ คิดบวก มีก�าลังใจ
ในการท�างาน โดยมีแนวคิดหนึ่งคนหนึ่งแนวคิด เมื่อคูณด้วยจ�านวนพนักงาน
องค์กรจะได้ไอเดียมากมายในการปรับปรุงงานซึ่งสามารถท�าได้ผ่านระบบ
เสนอแนะ เช่น มีแบบฟอร์มให้กรอก แสดงผลก่อนหลังให้เห็นโดยไม่จ�าเป็น
ต้องท�าสิ่งใหญ่ๆ ในการผลิต แต่สามารถท�าได้ในออฟฟิศ แม้ในสิ่งเล็กๆ เช่น
บอร์ดติดประกาศ ระบบการยืมของ เป็นต้น
ความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมกิจกรรม เรื่อง ท�าอย่างไรให้คนในองค์กรท�า
Kaizen ให้สนุก
1. เชิญชวนด้วยแอพพลิเคชั่น LINE หรือจัดซุ้มหรือกิจกรรมเล็ก
ให้สมัครเข้าร่วมกิจกรรม มีการแบ่งกลุ่มตามแผนก มีกิฟท์เซทให้เพื่อสร้าง
แรงจูงใจในการเข้าร่วม ตั้งชื่อทีมน่ารักๆ เก็บสะสมแต้มจากการท�า Kaizen
ด้วยการถ่ายรูปส่งใน LINE ประเมินผลนอกสถานที่เพื่อให้พนักงานมีความ
สุข และได้ท่องเที่ยวต่างประเทศเป็นรางวัล
2. การจัดการประกวดกระตุ้นให้แต่ละทีมสามารถท�า Kaizen ได้อย่าง
สนุกสนาน และมีรางวัลเพื่อสร้างแรงจูงใจในการท�า เช่น KPI สะสมแต้ม และ
ลดแลกแจกแถม
3. Kaizen League เริ่มจากการปรับทัศนคติในการท�า Kaizen มีการ
แข่งขัน มีรางวัล และมีการโชว์ผลงานอย่างยิ่งใหญ่ เช่น จัดรายการเหมือน
ชิงร้อยชิงล้านโชว์ขึ้นผ่านเฟสบุ๊ค และยูทูบเพื่อส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง มีสร้าง
ทายาทให้สอนคนอื่นต่อให้มีความคิดในการท�า Kaizen มีการอัพเกรด
ผลงานต่อไป
4. จัดตั้ง Kaizen Team จ�าการประกวด Kaizen ตามช่วงเวลาต่างๆ
มีการประชาสัมพันธ์ สร้างช่องทางการรับเรื่อง มีการให้รางวัลให้กับผู้เข้า
Societal Happiness SHAREing
