Page 35 - Paul THUNISSEN
P. 35
Moralité
En refusant que nos jeunes gens tirent leurs propres conclusions, nous les contraignons
à tirer les mêmes que les nôtres et les condamnons à refaire les erreurs auxquelles nos
conclusions nous ont menés.
Un système actuellement dévalorisé
Les conclusions d’une étude du Cabinet de Conseil Mc Kinsey menée en 2013 sont que
‘l’enseignement technique ou professionnel est un passeport pour le chômage’. Une des
raisons serait que ces types d’enseignement sont dévalorisés et que l’école est peu au
courant des exigences du monde du travail.
Système de relégation
Selon certains observateurs, le système de l’enseignement en Fédération Wallonie-
Bruxelles est un système de relégation. Tant mieux si l’élève est bon et dans le cas
contraire l’élève se retrouve dans un système qu’il n’aime pas, ce qui le rend irritable et
insupportable.
Démotivation des formateurs
Les formateurs seraient démotivés et manqueraient de vocation. La fonction de directeur
n’attire plus et un tiers des professeurs quittent leurs fonctions dans les cinq premières
années de leur carrière. Selon eux, ils ne se sentent pas accompagnés par le corps
professoral tout entier.
15
Le système finlandais à imiter
L’école finlandaise est considérée comme un modèle tant au niveau de l’efficacité de
son système (le taux élevé de jeunes qui réussissent) que de l’équité (l’égalité des
16
chances) .
17
Les différentes enquêtes internationales organisées par PISA confirment que les
élèves finlandais arrivent en tête du classement au niveau de 30 pays de l’OCDE dans
15 Analyse UFAPEC 2008 (Jean-Luc Van Kempen)
16
Une conférence a été présentée le 28 avril 2008 par Mme Claude ANTTILA, ancienne directrice du Lycée Franco-
finlandais d’Helsinki, consultante et formatrice en langue française à la Direction nationale de l’Enseignement finlandais.
L’initiative de cette soirée revenait à l’association des parents du Collège Don Bosco à Woluwé-Saint-Lambert.
17 Programme International pour le Suivi des Acquis des Elèves organisé par l’OCDE.
35