Page 497 - ANAIS ENESF 2018

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Evento Integrado
Seminário Preparatório da Abrasco - 25 Anos da ESF
Título
Prática inovadora na Atenção Primária em Sobral: Contribuições do Projeto Érgathos Saúde

Autores
PRINC APRES CPF Nome Instituição
x 164.166.783-49 Gerardo Cristino Filho Secretaria de Saúde de Sobral
x 734.620.803-00 Márcia Maria Santos da Silva Escola de Formação em Saúde da Família Visconde de
443.181.383-72 José Reginaldo Feijão Parente Escola de Formação em saúde da Família Visconde de
659.555.283-34 Francisco José Leal de Vasconcelos Secretaria de Saúde de Sobral
414.335.643-00 Maria Socorro de Araújo Dias Escola de Formação em Saúde da Família Visconde de
330.654.623-20 Maria José Galdino Saraiva Escola de Formação em Saúde da Família Visconde de
Resumo
INTRODUÇÃO No mundo grego clássico existiam duas palavras portadoras de grande relevância: Érgon, traduzida por trabalho, e Aghatos,
significando o que é bom. Ao compor as duas, produz-se a palavra Érgathos expressando a concepção do "trabalho bom", referida por
Reale e Antiseri, (2003). Sobral (CE) tem se destacado por desenvolver práticas inovadoras no campo da educação na saúde,
dentre elas, o projeto Érgathos Saúde, desenvolvido pela Secretaria Municipal de Saúde (SMS), que propõe a educação
permanente para sensibilizar e motivar os trabalhadores para responderem de forma assertiva aos desafios do dia a dia. A condução
pedagógica é da Escola de Formação em Saúde da Família Visconde de Sabóia (EFSFVS). OBJETIVO Promover mudanças atitudinais
melhorando práticas de cuidados em relação aos usuários, trabalhadores e a si mesmo. METODOLOGIA Relato de experiência
em Sobral. O Érgathos estrutura-se em 02 ciclos: 1) ênfase na profissionalidade, em 7 dimensões (postura, atitude,
relacionamento, aprendizagem, responsabilização, competência e ética); 2) foco nestas dimensões, envolvendo o trabalho em equipe e a
cultura da colaboratividade. A operacionalização iniciou-se em 2017, e o primeiro (já concluído) voltou-se à educação permanente por
categorias profissionais, em encontros, em encontros semanais. A programação contemplou: acolhida, alinhamento técnico-pedagógico,
diálogos reflexivos, encaminhamentos e encerramento. No segundo ciclo (em desenvolvimento), o alvo são as equipes, nos aspectos de
colaboratividade, organizatividade, profissionalidade e intersetorialidade. RESULTADOS Mais de 1600 trabalhadores participaram no 1º
ciclo. A partir de 41 encontros viabilizou-se um importante canal de diálogo entre a gestão estratégica da SMS e os trabalhadores. Relatos
destes destacam a relevância percebida quanto às aprendizagens produzidas pelo Érgathos no contexto da Atenção Primária, inclusive
quanto ao sentimento de valorização e reconhecimento dos trabalhadores por parte da gestão. Observa-se, ainda, melhora no
alinhamento quanto às expectativas dos coordenadores quanto ao desempenho dos trabalhadores; e relevante contribuição no
planejamento de ações de educação na saúde e de gestão do trabalho, agregando elementos orientadores. CONSIDERAÇÕES FINAIS O
projeto encontra-se em andamento. Percebe-se a relevância de se investir na motivação, no empoderamento e comprometimento dos
trabalhadores com foco numa gestão que busca inspirar seus colaboradores.