Page 6 - شركة فابكو
P. 6
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
6 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
مقدمة في دليل الموارد البشرية
أهداف الدليل
يحدد دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية المبادئ والأسس والافاااسات وال واعسد اليسي يغب سي اعيماد سا
من ابل شركه شركة فجر البغاء (شركة فجر البغاء) ،وذلك لحوكمة وفسجيل انشطة الموارد البشرية الميعل سة
بأعمال الشركة .اعد ذا الدليل لمساعدة ادارة الموارد البشرية ليكون مرجعا اوليا في شسوون الافسراد .ي طسي
ذا الدليل الانشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وييضمن المزايا الميواعة وف سا لميطلبسات الشسركة و بمسا
ييماشى مع سياسه الشركة.
الفئة المستهدفة:
يهدف ذا الدليل الى مساعدة مسوفاي ددارة المسوارد البشسرية فسي الشسركة فسي فغايسذ السياسسات و الاجسراءات
بثبسات .ييأكسد مسدير المسوارد البشسرية مسن ان جميسع المسوفاين المعيغسين فسي الإدارة علسى فهسف لأ سر فغايسذ سذ
السياسسات علسى الشسركة كمسا يجس علسى جميسع المسوفاين المعيغسين ان يكونسوا علسى ا س فسا بياا سيل
السياسسسات و الاجسسراءاتا كمسسا يغب سسي علسسيهف افخسساذ الاجسسراءات المغاسسسبة لضسسمان فغايسسذ ا سسمن وفسسائاهف
الخا ة .كما يج على جميع شاغلي الوفائف اليالية الاحيااف بغسخة من ذا الدليلا
-مدير الموارد البشرية
-يسمح لجميع مدراء الادارات ومغسوبيهف باسيخدا ذا الدليل لمساعدفهف في عملهف اليومي
-يحق لمدير الموارد البشرية نسخ أي جزء من ذا الدليل وفسليمه دلى الموفاين المعغيين في الشركة.
الانحراف عن السياسة:
فعيبر ددارة الموارد البشرية مسؤولة عن مان فح يق مسا ورد فسي السدليل جملسة وفا،سي ي ،وأي فعسديل لهسذ
السياسات والاجراءات يخضع لليو ية والي،ديق بموج السلطات المخولة.
توضيح الدليل
فوجه كافة الاسياسارات الميعل ة بهذا الدليل دلى مدير اسف الموارد البشرية لمعالجيها
اضافات الدليل
يهدف هذا الدليل ليكون وثيقة قابله للإضافات عند الضرورة .كماا يتوقام مام ت اور شاركة فجار البنااء ادخاال الميياد مان
السياسات والاجراءات .تعتبر القرارات التي تتخذها شركة فجر البنااء لتنفياذ السياساات و الاجاراءات فاي اااار السياساة
والاجراءات المبينة في هذه الوثيقة جايء مان هاذا الادليل .و باةضاافة الا رلاع يراجام هاذا الادليل سانويا مان قبال مادير
الموارد البشرية لضمان تحديثه ليعكس استراتيجية واهداف شركة فجر البناء
عاةوة علا رلاع تضامن القضاايا التنييمياة الجديادة التاادرة مان الجهاات الحكومياة مباشارة الا الادليل .ويحا لمادير
الموارد البشرية تنفيذها حتي قبل ان يتم تضمينها بعد المراجعة.
6
