Page 11 - شركة فابكو

‫‪dd/mm/yyyy‬‬ ‫تاريخ التفعيل‬ ‫شركة فجرالبناء‬
‫‪V 2.00‬‬ ‫الرقم المرجعي‬
‫(شركة فجرالبناء)‬
‫‪11 of 93‬‬ ‫رقم الصفحة‬
‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫مسؤوليات الشؤون اةدارية‬

‫‪ .1‬تااوفير الخاادمات اةداريااة (المرافاا والاتتااالات والنقاال والخاادمات المكتبيااة والخاادمات الحكوميااة) لجمياام‬
‫منسوبي الشركة‪.‬‬

‫‪ .2‬إدارة جميم المعامةت الحكومية لمنسوبي الشركة بالتنسي مم شؤون الموظفين‪.‬‬
‫‪ .3‬تعتبر مسئوله عن الشئون الحكومية كافه وشئون منسوبيها من حيث صةحيه وحفظ وثائقهم الرسمية‪.‬‬
‫‪ .4‬إصادار وتجدياد والمحافياة علا جميام الوثاائ الرسامية للماوظفين والتاي تعتبار إليامياه مان قبال المؤسساات‬

‫الحكومية‪.‬‬
‫‪ .5‬انهاء معامةت الشركة مم جميم الجهات الحكومية من وزارات وهيئات‪.‬‬
‫‪ .6‬مسئولة عن جميم العمليات الشرائية لقسم الموارد البشرية من خةل التواصل مم قسم المشتريات‪.‬‬
‫‪ .7‬إدارة جميم الخدمات الةزمة لسيارات الشركة والتنسي بين موظفي التيانة وميودي الخدمات‪.‬‬
‫‪ .8‬دعام أقساام الشاركة وموظفيهاا بالخادمات التاي تساهل عملهام مان حياث الماوارد البشارية وتحا إشاراف مادير‬

‫الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ .9‬إدارة وتوفير الأعمال اللوجستية للموارد البشرية والحفاظ عل العةقة مم شركات الشحن والخدمات اللوجستية‪.‬‬

‫‪.10‬توفير وتسهيل كل ما يحتاجه منسوبي الشركة عند تعاملهم مم المجتمم الخارجي الذي يعيشون فيه‪.‬‬

‫مسؤوليات شؤون الموظفين‬

‫‪ .1‬إدارة جميم شؤون الموظفين من توقيم العقد ال نهاية خدمه الموظاف بالتنساي مام جميام المختتاين باالموارد‬
‫البشرية‪.‬‬

‫‪ .2‬اعاداد واساتكمال وتوزيام وضامان متابعاة النماارج والملفاات المتعلقاة بتعييناات الماوظفين وعقاودهم والمباال‬
‫المستردة والمدفوعات‪.‬‬

‫‪ .3‬فتح وتحديث ملفات الموظفين المتعلقة بالتعيينات والمرتبات وإنهاء الخدمة ومتابعة اةجازات والغياب‪.‬‬
‫‪ .4‬خدمة الموظفين لجميم ال لبات التي لابد من معالجتها من قبل قسم الموارد البشرية‪.‬‬

‫‪ .5‬المحافية علا بيئاة العمال داخال الشاركة مان خاةل ت اوير المباادرات المختلفاة للماوظفين بالتنساي مام ماوظفي‬
‫الموارد البشرية‪.‬‬

‫‪ .6‬إعداد مسير الرواتب لجميم العاملين شهريا مم بيان الختومات والمستحقات وفقاً للراتب الأساسي‪.‬‬
‫‪ .7‬التنسي مم اةدارة المالية (من خةل مدير الموارد البشرية) فيما يتعل بتعامةت الرواتب‪.‬‬

‫‪ .8‬التواصل مم جميم منسوبي الشركة لتعريفهم بحقاوقهم ومساتحقاتهم ومسااعدتهم علا اتباار إجاراءات الماوارد‬
‫البشرية من أجل تعييي خدمات الموارد البشرية في الشركة‪.‬‬

‫‪ .9‬توجيه منسوبي الشركة لمسؤولياتهم وجميم الاستخدامات المسموح بها من ممتلكات الشركة‪.‬‬
‫‪.10‬يعتبر المرجعية الأول للموظفين لمساعدتهم في خدمات شؤون الموظفين‪.‬‬

‫‪11‬‬