Page 14 - شركة فابكو
P. 14

‫‪dd/mm/yyyy‬‬     ‫تاريخ التفعيل‬         ‫شركة فجرالبناء‬
   ‫‪V 2.00‬‬      ‫الرقم المرجعي‬
                                        ‫(شركة فجرالبناء)‬
     ‫‪14 of 93‬‬  ‫رقم الصفحة‬
                              ‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫كود الوظيفة‪SS-HR-3-01 :‬‬       ‫القسم‬              ‫المسم الوظيفي‬          ‫الوحدة‬

        ‫المستوى الوظيفي‪3 :‬‬               ‫مدير قسم الموارد البشرية‬
             ‫الموارد البشرية‬                    ‫الخدمات المشتركة‬

                                                                                                  ‫المهام الوظيفية‬
‫• الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية والإدارة بما في ذلك؛ الاسي طاب والاخييار‪ ،‬والمرفبات‪ ،‬واليسدري ‪،‬‬

                                                                ‫خطه اليعاا واليخطيط وع اات الموفاين‪.‬‬
                                                       ‫• مان الاميثال لأ داف الشركة ومعايير جودة الخدمة‪.‬‬
‫• نشر سياسسات المسوارد البشسرية اليسي فسسمح لشسركة فجسر البغساء اجيسذاب واسسيب اء المسوفاين المسؤ لين فسأ ي عاليسا‬
                                                      ‫لجميع الوفائف وكذلك الشركات اليابعة‪ ،‬حس الحاجة‪.‬‬
‫• اليخطسيط مسن اجسل فلبيسه احيياجسات المسوارد البشسرية لشسركة فجسر البغساء مسن خس ل اليوفيسف الخسارجي واليرايسات‬

                                                                                      ‫الداخلية والاني الات‪.‬‬
‫• فخطسيط‪ ،‬جدولسة وددارة اخييسارات المرشسحين بمسا فسي ذلسك فحسص م سد الطلس ‪ ،‬الاخيبسارات المكيوبسة‪ ،‬واجسراء‬

                                                                                                ‫الم اب ت‪.‬‬
‫• العمل مع الموفاين الجدد لمساعدفهف على فحديد الأ داف المهغية وخطط اليطوير في د ار المبادئ اليوجيهية اليي‬

                                                               ‫و عيها الإدارة العليا أو لجغه الموارد البشرية‬
‫• و ع خطط فعاا فعالة وشاملة و خطط فطوير لجميع المغا الرئيسية فسي الشسركة والشسركات اليابعسة لهسا فسي‬

                                                                                                 ‫المسي بل‪.‬‬
                                      ‫• ايادة عملية ف ييف الوفائف وال يا بدور نشط في مراجعات لائحة المكافاة‪.‬‬
‫• ددارة جسدول المرفبسات لليأكسد مسن أن يسيف و سع المسوفاين فسي سسلف الروافس السذي ييغاسس مسع مهسارافهف ومسسيوى‬

                                                                                         ‫اليعليف والخبرات‪.‬‬
                          ‫• الإشراف على البرامج اليدريبية وف ا للخطط باليغسيق مع اخ‪،‬ائي اليدري واليوفيف‬
            ‫• اليأكد من اليغايذ الكامل لسياسات ودجراءات الموارد البشرية في جميع الشركات اليابعة في المسي بل‪.‬‬
‫• الإشراف على عملية اليطوير اليغظيمي و مان الهياكل اليغظيمية والو ف الوفياي والكااءات اليي فسف فطوير سا‬

                                                                            ‫مع المحافظة عليها بشكل فعال‪.‬‬
             ‫• فطبيق وفطوير جميع السياسات والإجراءات الإدارية ال زمة لضمان فش يل الشركة بكااءة وفعالية‪.‬‬
             ‫• ددارة الأداء وبرنامج الحوافز السغوية‪ ،‬بخطط فساعد علي ف ليل اليكلاة وفيوافق مع أ داف الشركة‪.‬‬

                                                 ‫• دعداد كشوف الرواف باليغسيق مع الأخ‪،‬ائي واطا المالية‬
 ‫• ف ديف الي ارير دلى نائ الرئي اليغايذي للخدمات المشيركة‪ ،‬مع اليو يات ليطوير أداء خدمات الموارد البشرية‪.‬‬

                                     ‫• أداء المها الأخرى الموكلة من نائ الرئي اليغايذي للخدمات المشيركة‪.‬‬

                                     ‫‪14‬‬
   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19