Page 15 - شركة فابكو

‫‪dd/mm/yyyy‬‬ ‫تاريخ التفعيل‬ ‫شركة فجرالبناء‬
‫‪V 2.00‬‬ ‫الرقم المرجعي‬
‫(شركة فجرالبناء)‬
‫‪15 of 93‬‬ ‫رقم الصفحة‬
‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫كود الوظيفة‪SS-HR-3-01 :‬‬ ‫القسم‬ ‫المسم الوظيفي‬ ‫الوحدة‬

‫المستوى الوظيفي‪3 :‬‬ ‫مدير قسم الموارد البشرية‬
‫الموارد البشرية‬ ‫الخدمات المشتركة‬

‫مقياس الأداء‬

‫• التسرب الوظيفي (يجب أن لا يتجاوز ‪)٪10‬‬
‫• تجاوز المييانية المختتة للموارد البشرية (لا يتجاوز ‪.)٪10‬‬
‫• خفض التكلفة في الموارد البشرية (نسبة خفض التكاليف سنويا دون اي آثار عل الجودة ‪ ٪5‬سنويا)‬
‫• انهاء معامةت الشركة مم الوزارات والهيئات الحكومية (يجب أن يكون عدد المعامةت المتأخرة = صفر)‪.‬‬

‫• معدل السعودة (يجب أن تكون مماثله لما يت لبه النيام)‪.‬‬
‫• تقييم الشركة عل برنامج ن اقات (ينبغي أن يكون أخضر في جميم الأوقات)‬

‫قنوات الاتتال‬
‫لي‬

‫التواصل الداخلي‬

‫• مدراء الأقسام‬
‫• اةدارة المالية (رئيس الحسابات)‬

‫ر‬
‫التواصل الخارجي‬
‫• مقدمي خدمات التدريب‬
‫• تنمية الموارد البشرية في الشركات الأخرى‬
‫• الوزارات والهيئات الحكومية‬
‫• صنادي تنمية الموارد البشرية‪.‬‬
‫• التأمينات الاجتماعية‬
‫• مكتب العمل‬
‫• مكاتب التوظيف‬

‫‪15‬‬