Page 19 - شركة فابكو
P. 19
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
19 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
مقياس الأداء
• رضا الموظفين (أن لا تتعدى شكاوي الموظفين أكثر من 3شكاوى شهرياً ومن ثم بعد رلع تتبح صفر)
• وق الاستجابة للشكاوى (في خةل ساعتين)
• حل شكاوى الموظفين (في الوق المحدد (من خةل مدير الموارد البشرية) وعل حسب ابيعة الشكوى
• وضم معامةت الموظفين في ملفات مكتملة الوثائ (الوثائ الناقتة يجب ان تكون صفر)
• معدل السعودة (يجب أن تكون مماثله للنيام).
• تقييم الشركة عل برنامج ن اقات (ينبغي أن يكون أخضر في جميم الأوقات)
قنوات الاتتال
لي
التواصل الداخلي
منسوبي الشركة
المختتين في باقي الأقسام
مدراء الاقسام (من خةل مدير الموارد البشرية)
التواصل الخارجي
• مكتب العمل
• شركات التأمين ال بي
المؤهةت
المستوى التعليمي
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
الخبرات السابقة الم لوبة
خبرة أكثر من 5سنوات في التختص .سنتين عل الأقل في نفس الوظيفة.
معرفة نيام العمل السعودي. • المعرفة المهنية والمهارات والكفاءات الم لوبة:
معرفة القوانين والأنيمة المعتمدة في المملكة. •
• • معرفة جيدة في استخدام الحاسوب.
إعداد التقارير الدورية. • • معرفة البرامج المستخدمة لأنيمة الموارد البشرية.
صياغة المراسةت والتعميمات اةدارية. •
القدرة عل العمل بروح الفري الواحد. • • معرفة جيدة في التخ يط الاداري ةدارة الشركة.
مهارات التواصل والتعامل مم الآخرين. • • سرعة الانجاز.
• دقة العمل.
القدرة عل العمل تح الضغواات
• الانضباا في العمل.
• القدرة عل ت وير ومواكبة ومعرفة كل جديد.
• القادرة عل ا تحلي ال المشاكةت ووضام حل اول مبتكارة لقض اايا الم اوارد
البشرية
اللغات
• إجادة اللغة اةنجلييية والعربية
مت لبات أخرى وشروا خاصة:
• الخبرة في قانون العمل السعودي.
• التعرف عل الانيمة الحكومية
الدورات الم لوبة بعد التوظيف
• دورات في استخدام نيام معلومات الموارد البشرية.
19
