Page 41 - ebook iconic_0808
P. 41
www.iconicjob.vn
2.2 Một số câu hỏi “toát mồ hôi”
Ngoài những câu hỏi thông dụng, người phỏng vấn sẽ có hàng tá các câu hỏi khác để thử thách
ứng viên. Vì vậy, để tránh rơi vào thế bị động, bạn có thể tham khảo một số câu hỏi mà nhà tuyển
dụng có thể dùng để “bẫy” ứng viên dưới đây.
T i sao b n l i b sa th i?
Ý đồ của nhà tuyển dụng là tìm hiểu điểm yếu và đánh giá thái độ của ứng
viên. Nếu bạn không bị sa thải mà chủ động rời đi, hãy làm rõ với nhà
tuyển dụng. Trong trường hợp bạn thật sự bị sa thải, hãy trả lời trung thực
và ngắn gọn, không đổ lỗi cho sếp hay đồng nghiệp cũ.
Ví dụ: Tôi bị sa thải vì lý do thiếu kĩ năng X (không quan trọng đối với vị trí
đang ứng tuyển). Tuy nhiên tôi đã tham gia một khóa học về kĩ năng này
và đang ngày càng tiến bộ
B n h p và không h p v i ki u s p/ ng nghi p
nào nh t?
Đừng cố kể lể quá nhiều kiểu sếp/đồng nghiệp mà bạn không hợp. Điều
này cho thấy bạn là người khó hợp tác. Hãy cố gắng làm cho câu chuyện
trở nên tích cực. Chẳng hạn: Có một vài điểm của sếp mà bạn không hợp
tuy nhiên bạn vẫn làm việc rất tốt dưới sự quản lý của sếp và tổng thể thì
bạn vẫn thích cách điều hành của sếp. Điều này cho thấy bạn đủ linh hoạt
để làm việc với nhiều kiểu người.
Hãy cho tôi bi t lý do khi n ai ó không thích làm
vi c v i b n
Bạn không nên nói: Tôi không thể nghĩ ra lý do nào để mọi người không
thích làm việc với mình. Thay vào đó, bạn có thể nói: Tôi đã may mắn có
được mối quan hệ tốt ở tất cả các công việc của mình.
Hãy k v nh ng l i l m c a ng nghi p hay s p
cũ c a b n
Với câu hỏi này, bạn nên thể hiện mình có “trí nhớ kém cỏi” khi được dò hỏi
về những chuyện nhỏ nhặt trong quá khứ. Hãy nói rằng bạn không nhớ gì
đặc biệt về vấn đề này. Thay vì chê bai, bạn hãy khéo léo khen ngợi đồng
nghiệp/sếp cũ.
38
