Page 43 - ebook iconic_0808
P. 43
www.iconicjob.vn
2.3 Phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng thường dùng câu hỏi “Anh/chị có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” vào cuối
buổi phỏng vấn nhằm xem xét và đưa ra quyết định sau cùng. Để “hạ gục” họ ngay chính thời
điểm này, bạn tuyệt đối không được nói “Không”, hãy phỏng vấn ngược bằng những câu hỏi thể
hiện sự quan tâm đến công việc và công ty bạn đang ứng tuyển.
Mục đích: Chứng tỏ bạn thực sự quan tâm đến giá trị cốt
lõi và mong muốn làm việc tại công ty, bạn muốn tìm
Anh/Chị có thể cho tôi biết rõ hiểu để có thể hòa nhập và làm việc một cách dễ dàng.
hơn về văn hóa công ty và cách Bên cạnh đó, đây cũng là yếu tố ảnh hưởng đến quyết
công ty duy trì văn hóa đó? định làm việc tại đây của bạn.
Mục đích: Giúp bạn tìm hiểu thêm được những thông Nếu có thể cải
tin quan trọng, những điều mà công ty muốn cải thiện thiện một điều
trong tương lai từ đó quyết định liệu có nên chọn công ở công ty, Anh/Chị
ty làm bến đỗ của mình hay không hoặc có chiến lược sẽ cải thiện điều gì?
phát triển bản thân nếu được nhận làm tại nơi đó.
Mục đích: Giúp bạn tìm hiểu thêm về vị trí đang ứng
Tôi sẽ gặp phải khó
khăn, thử thách gì tuyển. Vì một khi đã cam kết hoàn thành nhiệm vụ thì
khi đảm nhận vị không thể biện minh cho bản thân vì những khó khăn
trí này? gặp phải. Câu hỏi sẽ giúp bạn chuẩn bị thật tốt để đương
đầu với thử thách nếu được nhận vị trí đó.
Mục đích: Giúp bạn tìm hiểu sâu hơn về vị trí mình đang Tại sao nhân viên
ứng tuyển. Nếu nhân viên cũ xin nghỉ việc thì liệu lý do cũ lại xin nghỉ
xuất phát từ bản thân họ hay từ công ty. Nếu bị sa thải thì việc/bị sa thải?
câu trả lời từ nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn tránh được việc
này vì những lý do tương tự với người tiền nhiệm.
Làm thế nào mà Mục đích: Chứng tỏ bạn quan tâm đến những thành
Anh/Chị có được thành công mà nhà tuyển dụng đạt được cũng như sự ham
công như hôm nay? muốn học hỏi để đạt được những thành công đó.
40
