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呷著「好膽」藥

——身心障礙者人力銀行

身心障礙者求職難三倍 具，以協助身心障礙者走出來就業；政 套措施，也造成就業困難，以及降低雇 全面到府訪視，是全國唯一

策及制度方面，在推動各項身心障礙就 主的聘僱意願，至於，其他如視覺、聽
工作，不只是有報酬的就業，更是 有鑑於此，2012 年前市長賴清德
業政策時，往往受限於財政預算、人力 力等方面的身心障礙者在職場上也需要
對於一個人的價值肯定，因此，工作的 在身心障礙者就業博覽會行前記者會表
編制限制，能擴及層面有限，且儘管目 輔具或他人的協助，但目前許多雇主往
目的不僅在獲取金錢，對個人的成長、 示：現今不論是一般市民尋職，或是企
前法令上對身心障礙者訂有定額進用制 往以職場環境不適合身心障礙者工作為
適應及對社會的發展皆有重要的功能， 業欲求才，多是透過網路線上尋找職場
度、禁止就業歧視、獎勵僱用身心障礙 由，拒絕僱用身心障礙者。儘管依據身
經濟弱勢家庭若未能就業，家庭將陷入 資訊並投遞履歷，坊間亦有許多人力銀
者等措施，然而，各主管機關往往各自 心障礙者權益保障法第 38 條規範 67 人
困境，並且造成貧窮，更可能造成父母 行網頁，可供一般民眾及企業使用，然
為政，資源分散未能整合，導致無法即 以上之私立學校、團體、民營事業機構
無力栽培子女求學，將更弱化投入就業 而，諸多管道中卻沒有專屬身心障礙朋
時或適當轉介資源，致使身心障礙者權 必須定額進用身心障礙員工。但是，仍
市場的競爭力，更甚者，身心障礙的朋 友求職的系統，因此，為能充分瞭解本
益受損。 然有許多義務單位未能足額進用，除了
友，在工作的成就感，更形弱勢。 市身心障礙者目前的生活狀況及就業需
一部分源自其對身心障礙者的刻板印象
一般而言，身心障礙者就業比一般 求，提供身心障礙民眾及企業求職求才
不友善的環境，誤解的心
求職者至少困難三倍，尤其障礙程度較 或無管道尋覓合適人才外，許多企業主 管道，責成勞工局擔此重任。
另外，社會整體就業環境，對身心 寧願繳納未足額進用代金，也不願意僱
重或具多重障礙身分者，可能因為交
障礙者而言亦不友善，雇主一般認為身 用身心障礙者，顯見雇主對身心障礙者
通、身體或心理狀況等因素，更難進入
心障礙者效率不佳、技能不足，又加上 存有歧視，凡此種種的阻礙皆須逐一克
職場就業，或因身心障礙者對於就業市
身心障礙者有相當大的比例是肢體障礙 服，才能給予身心障礙民眾一個友善的
場資訊或資源的連結度相對薄弱，在求
者，在職場、甚至日常生活中都可能需 求職、就業環境。
職過程不易掌握資訊而錯失就業機會，
要無障礙空間及設施，部分對無障礙觀
因此必須運用更多元的宣導或促進工
念薄弱或較早期設置的場所尚無相關配
前市長賴清德宣示建置身心障礙者人力銀行。