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散，勞工也不會因此索求無門，無法獲 令，以保障勞工退休之福祉。 有不良資方為了規避給付舊制退休金之 成功爭取到她應得的退休金。而後，她

得退休之保障。 勞動部亦定期召開勞工退休準備金 責任，遂將勞工惡意解僱，欲藉此躲避 更親自來勞工局尋找協助她的承辦同

查核會議，並邀全台各地方主管機關單 勞工局之查核。例如：阿美 ( 化名 ) 於 仁，並當面表達她的感謝之意，她也計
中央結合地方—
位出席，除於會議上確認彼此進度，亦 1991 年 9 月到職，至 2016 年 9 月為止， 畫著要拿這筆退休金來作個小生意，重
協力捍衛勞工權益
會針對彼此業務上實際面所碰到的問題 已在公司服務了 25 年，符合勞動基準 啟她的第二人生，這都是勞工局業務

因應勞動基準法第 56 條的修訂， 進行研討，並共同研商改善機制。除此 法第 53 條之退休要件，依法得向雇主 上，對於捍衛勞工權益的努力。

勞動部為此向立法院提出專案經費申 之外，勞動部亦舉辦勞退業務聯繫會 申請退休，並領取退休金，但是阿美卻 人說：老年有三寶：「老本、老伴、

請，由中央補助查核人力予地方主管機 報，並邀請全臺的補助人力前往出席， 在 2017 年年初無故遭到公司解僱，且 老朋友。」，其中「老本」更是安身立
關單位，以臺南市而言，勞動部補助人 在會議上，除了會由勞動部派員講解相 公司並未給她任何退休金⋯⋯。阿美家 命的所在，勞退金可按月領取，猶如兒

力總計為 15 員，負責督促及輔導所轄 關法令之外，還會以分組方式針對相關 境狀況本來就不是非常優渥，除了有生 女的孝親金，是戶口外的孝子，很多人

事業單位辦理勞工退休準備金按月提撥 問題進行研討，後再由各組派員進行報 病的父母要養，兩個小孩也都還在升學 養老的保障。勞工局一本照顧勞工的初
及依勞基法第 56 條第 2 項規定足額提 告。藉此，可以讓成員於討論期間了解 期間，她將畢生奉獻給公司，卻得到公 心，全心全力地督促事業單位依法給付

撥相關事宜。除此之外，勞工局為此亦 彼此轄區所面對的問題，以及不同的作 司的對待，也因為如此，並沒有其它的 退休金，使轄內勞工朋友們都能爭取到

設立勞退小組，並設有專責督導人員及 法，亦可以針對未來可能遇到的實務面 專業能力，且中年求職實在是不容易， 他們應得的權利，讓勞苦功高的勞工朋

主管，除了於定期會議上檢討查核進 問題共同研商辦理措施。 她已經為此奔波了數月⋯⋯。 友，在他們付出一生的勞力，在職場上

度，亦會針對轄區內未按月及未足額提 所幸勞工局承辦同仁於查核事業單 退休後，仍然有勞工局的捍衛與把關，
落實監督機制—
撥退休金之事業單位區分類型研擬相關 位時，隨即發現有異，更主動與阿美完 讓他們有能力養老，更進而點亮他們退
督促資方給付退休金 點亮勞工第二人生
之改善作為，希冀借由勞工局之查核及 成聯繫，告知她有領取退休金的權利， 休後的第二人生。

輔導，使轄內事業單位能確實恪遵法 勞動基準法第 56 條修正以來，曾 到最後經過勞工局之協調，終於使阿美