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056 ｜ 臺南呷頭路 第一篇 破繭而出 ｜ 057

臺灣囝仔

咱們作伙來栽培

1 1. 晶華麗晶酒店集團產官學合作案簽署情形。
2 2. 莊詠傑在台南晶英工作情形。
縮短學用落差，推動產官學合作 為了縮短青年學用落差，解決青年 育符合自身企業組織文化的人才，對於

失業問題，臺南市政府勞工局從 2013 好人才企業能及早網羅，鼓勵青年在地
青年是一股活潑的湧泉，扮演著社
年起即主動積極拜訪各大企業，了解產 生根發展，形成魚幫水、水幫魚的共創
會進步、經濟繁榮及科技創新的重要動
業所需人才政策，進而媒合學校，建立 雙贏的良性循環。
力，在國際競爭、經濟崛起的發展中，
產官學合作平台，透過「業師教學」、 透過臺南市政府勞工局的媒合牽
協助青年發展適才適用，創造人才智力
「企業實習」、「留才培育」等三大培 線，第一個產官學合作案正式上線，讓
及經濟價值，讓「胸懷夢想創世代，在
力計畫，以達「就學就業無縫接軌」， 許多大專院校學生能進入台南晶英酒店
地全球皆舞臺」成為青年發展的願景，
讓本市各大企業與學校，能透過產官學 學習職場工作，其中一位莊詠傑同學當
青年就業輔導，是十分重要的關鍵，當
合作，齊力投入人才培育計畫。 時就讀嘉南藥理大學餐旅系，在 2014
青年從學校養成之後，若能順利學以致
年 7 月在宴會廳實習半年後於 2017 年
用，找到發揮所長的舞臺，才是整體社
謀合學習職場，提升專業能力
會與青年有約，讓青年有夢、築夢踏實。 6 月中旬開始擔任正職，詠傑說在選擇
2013 年勞工局首先推動「臺南市 實習單位時，得知台南晶英酒店是剛成
要如何縮短青年從學校畢業後到工
政府、晶華麗晶酒店集團、嘉南藥理科 立的新飯店，覺得可以在新飯店中參與
作場域的時間，在協助青年就業的服務
技大學（現已更名為嘉南藥理大學）產 籌備工作，是很難得的機會，便決定選
歷程中，勞工局輔導人員觀察到學校所
官學合作培育在地人才方案」，希望能 擇台南晶英酒店實習。在實習過程中，
教的跟實際職場所需的工作職能有所落
拋磚引玉，讓更多企業與學校一起投 讓他明白實際的職場工作環境和內容， 提升自己的競爭力。
差，而如何讓青年勞動力可以儘速投入
入產官學合作。以「咱的囝仔作伙來栽 也從中瞭解在工作領域裡，自己還需要 台南晶英酒店主管表示：「詠傑是
到職場——畢業即就業，因此，首先要
培」的想法，讓青年在實際工作場域中 加強的能力和知識，在實習完成返回學 飯店第一屆實習生，工作表現認真、進
解決的是「學用落差」。
能得以提升自身職能，而企業從中能培 校後，進而來補足自己的專業能力，也 取負責，且能妥善運用學校教導的專業