Page 69 - MEMORIA INSTITUCIONAL 2019

Acceso a internet Para mejorar las condiciones laborales de nuestros colaboradores y, también,
para subir su productividad, el Club tiene proyectados para la gestión 2020
En la gestión 2019, el Club incrementó nuevamente el ancho de banda de su nuevos espacios de trabajo para el equipo humano del área de mantenimiento,
principal acceso a internet. El actual ancho de banda es de 75 Mbps, exclusivo al igual que la reubicación del personal administrativo y el fortalecimiento
para nuestros asociados y sus dependientes. de las competencias de todos los trabajadores.

Por otra parte, la Jefatura de Talento Humano, conjuntamente con los comités
mixtos del Club, presentó al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
un Programa de Seguridad y Salud que establece los mecanismos en materia
En busca de una mayor eficiencia, en 2019 el Club realizó mejoras, cambios 2.9 de higiene, seguridad ocupacional y bienestar, ya implementados en el Club.
y renovaciones en su personal, concretando las siguientes incorporaciones: Gestión de El objetivo de ese Programa es la prevención de riesgos ocupacionales, de
Talento accidentes de trabajo y de enfermedades laborales, mediante la realización
• Alejandro Zegarra Saldaña (gerente general) Humano de estudios de ruido, estrés térmico, iluminación, ventilación y calidad de aire,
• Poncy Arispe Garvizu (gerente de mantenimiento) como también de acreditación de alarmas y de extintores, y la elaboración de
• Alejandro Pericón Solís (gerente deportivo) planos de evacuación y de contingencias.
• Ana María Erazo Villegas (jefe de talento humano)
• Andrea Del Castillo (responsable de comunicación)
• Julio Céspedes Orosco (responsable de compras) Uniformes para el personal
• Isabel Tellería Rojas (profesor de natación) A partir de criterios de cambio, mejora e identidad, el equipo de Talento
• Franz Choque Soto (profesor de natación) Humano del Club gestionó en 2019 el diseño de nuevos uniformes para
• Ana Carrasco Aramayo (instructora fitness) los trabajadores, utilizando también marcas representativas del medio. La
• Gustavo Arratia Sainz (instructor fitness)
64 Medidas laborales integrales finalidad última ha sido generar en nuestros colaboradores un sólido sentido 65
de pertenencia con su lugar de trabajo.
MEMORIA La Gerencia General del Club, en coordinación con personal estratégico, MEMORIA

estructuró un Comité que, en reuniones semanales, trata todos los temas
relativos a la institución y a los socios, con el propósito de tomar decisiones
conjuntas e integradas.

Clima laboral

Como parte de las gestiones de talento humano, el Club realizó una encuesta
sobre el clima laboral, utilizando para ello una nueva y moderna herramienta