Page 14 - Demo
P. 14
לפניכם נקודות חשובות לשיחה יעילה עם מחנכת בתחילת שנה.
ברמה האישית:
1. הצגה אישית שלכם ושל מחנכת הכיתה - רקע, ניסיון וכד'.
2. שיתוף - מהו ה"אני מאמין" שלכם ושל מחנכת הכיתה; מדוע בחרתם במקצוע
הזה; מה מניע אתכם; מהם הערכים החשובים לכם.
ברמה המקצועית:
3. חוזקות – לדעת המחנכת, מהן החוזקות שלה בעבודה; אילו תכונות עוזרות
לה בניהול הכיתה.
4. אתגרים צפויים ונקודות לחיזוק – לדעת המחנכת, אילו אתגרים יעמדו בפניה
השנה, ובאילו תחומים (לימודי, רגשי, חברתי, התנהגותי); במה היא תצטרך עזרה?
5. מטרות ברמת הכיתה - אילו מטרות היא רוצה להשיג. ניתן להתייחס לכל תחום:
לימודי, רגשי, חברתי או התנהגותי; באיזו מטרה או באילו מטרות היא הייתה רוצה
להתמקד בתחילת השנה.
6. הצגת מודל ההדרכה שלכם - כמה זמן תשהו במוסד ובאיזו תדירות; מה יקרה
בשעות הללו, לדוגמה: צפייה בכיתה, מודלינג, עבודה עם תלמידים וכד'.
7. תיאום ציפיות - מה אתם מצפים ממנה; מה היא מצפה מכם.
ברמה המערכתית:
8. פגישות הדרכה- מומלץ לשריין פגישות מראש לחודשים הבאים.
9. פגישות צוות - לבדוק מול המודרכת מתי מתקיימות ישיבות הצוות הרחב
ולשריין מראש הגעה לפגישות אלה. מומלץ לעדכן את הצוות הרחב מתי אתם
מגיעים, כך שבזמנים הללו תדונו על תלמידים שיש להם קשיים התנהגותיים,
והצוות יוכל להיעזר בכם.
10. דיווח ועדכונים - מומלץ לפתוח קבוצת וואטסאפ, לעדכונים שוטפים ולדיווחים
על אירועים חריגים.
**במקביל מומלץ להציע למחנכת לפתוח קבוצת וואטסאפ נוספת עם כל המורים
שמלמדים בכיתתה. קבוצה כזו תהיה פלטפורמה נוחה לעדכונים, שאלות והתייעצות,
ותעזור לה בהעברת מסרים אחידים למורים שמלמדים בכיתה.
בכך היא תסייע למנוע בעיות התנהגויות שיכולות לצוץ בשטח.
מחוון שיחת היכרות תחילת שנה
עם מחנכת/ גננת
13
