Page 77 - SOCIETAL HAPPNESS SHAREing
P. 77
Societal Happiness SHAREing
ผู้น�าในอนาคตควรจะต้องมีคุณสมบัติอย่างไร
อย่างแรกคือเนื่องจากเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงไปมาก ซึ่งอาจจะ
มีผลกับธุรกิจของทุกท่านรวมถึงการขายการตลาดการสร้างธุรกิจการบัญชี
ทุกอย่างเปลี่ยนหมด อย่างรูปแบบบัญชีสมัยก่อนกับเดี๋ยวนี้คนที่ใช้ในการท�า
บัญชีก็ลดลงซึ่งอีซูซุกาญจนบุรีก็ท�าให้กลายเป็นอีกหนึ่งโครงการ ปีที่แล้วลด
การใช้คนในการท�าบัญชีไป 5 คน ซึ่งสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายไปได้หลาย
แสนบาท เพราะว่าเทคโนโลยีเข้ามาเราก็ใช้ระบบในการจัดการด้านบัญชี
มากขึ้น ในวันนี้พนักงานจึงไม่ควรมองตัวเองให้เป็นแค่ระดับปฏิบัติการ
อีกต่อไป แต่ควรจะพัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้นไปในระดับที่สูงกว่านั้นด้วยการ
พัฒนาความรู้ด้านใดด้านหนึ่ง เพราะมันจะกลายเป็นความโดดเด่นที่ท�าให้
เราสามารถอยู่ได้ในองค์กร นอกจากนี้ผู้บริหารทุกท่านจึงควรจะพัฒนาทักษะ
ใหม่ๆ อยู่เสมอ ในทุกสายงานต้องพยายามพัฒนาทักษะให้ดีให้เก่งยิ่งขึ้นเพื่อ
เตรียมความพร้อมให้รับกับการท�างานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วมากขึ้น
โดยเฉพาะองค์กรใหญ่ๆ ที่ขับเคลื่อนยาก และใช้เวลาในการปรับเปลี่ยนมาก
ดังนั้น คุณสมบัติของผู้น�าทีมยุคใหม่
1) ทักษะในการผลักดัน และการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
2) ทักษะในการแสวงหา และสร้างคนเก่งให้เกิดในองค์กร
3) ทักษะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมใหม่
4) ทักษะการสอนงาน และการพัฒนาลูกน้อง
5) ทักษะการวางแผน และผลักดันกลยุทธ์ขององค์กรให้เกิดขึ้นในทาง
ปฏิบัติ
ผู้น�าที่ดีต้องสามารถวิเคราะห์สภาพขององค์กร ณ ปัจจุบันเพื่อค้นหา
จุดแข็ง จุดด้อย โอกาส และอุปสรรคที่เกิดขึ้นทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
เพื่อน�าไปวิเคราะห์หายุทธวิธีพัฒนาหรือแก้ไขปัญหาที่เป็นอยู่ให้ดียิ่งขึ้น
76
