Page 82 - SOCIETAL HAPPNESS SHAREing
P. 82
81
ไปเหยียบดาวอังคารได้ส�าเร็จแต่ความท้าทายในปัจจุบันยังมีเรื่องของการ
ที่เราไม่สามารถพยากรณ์อะไรได้เลย เช่น เรื่องของพายุ สภาพอากาศ
ที่เปลี่ยนแปลงไป ภาวะฝุ่น PM 2.5 เป็นต้น
ทั้งหมดที่กล่าวมานี้มีผลกระทบต่อธุรกิจโดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลง
ทางด้านเทคโนโลยีที่มีผลในด้านการขาย และงานบุคลากร เมื่อพูดถึงการ
เปลี่ยนแปลงกับการไม่เปลี่ยนแปลง เช่น Kodak, Motorola และ Nokia
ซึ่งเป็นบริษัทที่มีมูลค่าในตลาดมหาศาลในยุคนั้นใครๆ ก็อยากท�างานใน
3 บริษัทนี้ แต่การที่ไม่เปลี่ยนแปลงก็ท�าให้ 3 บริษัทนี้ต้องปิดกิจการไปอย่าง
เหลือเชื่อ ณ วันนี้ไม่ว่าจะบริษัทเล็กหรือบริษัทใหญ่ก็สามารถปิดกิจการได้
หากไม่ยอมเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามเราควรมองการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด
ในแง่บวก บางคนกลัวว่าเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงเราจะถูกทดแทนด้วย
สิ่งอื่นๆ แต่ถ้าเรามองว่าการเปลี่ยนแปลงมันเป็นโอกาส และเราไม่มองว่าสิ่ง
นั้นเป็นปัญหาโอกาสก็จะเกิดกับเรา ในด้านธุรกิจก็เช่นกัน เราควรมองว่าเป็น
โอกาสในการยกระดับองค์กร หรือการสร้างองค์กรให้เกิดการเติบโต ซึ่ง
การเตรียมตัวที่ดีที่สุดก็คือทัศนคติของเราเอง ทัศนคติของเราก็คือ ความคิด
ถ้าเราคิดแบบไหนเราก็จะท�าแบบนั้น เทคโนโลยีไม่ท�าให้องค์กรเจ๊งแต่เป็น
ผู้บริหารหรือพนักงานที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลงต่างหากที่ท�าให้องค์กรเจ๊ง
ถ้าโชคร้ายเจอผู้น�าที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลง ไม่กระตือรือร้น มองอนาคตไม่เห็น
ตัดสินใจลาออกอาจจะดีกว่าเพราะมันไม่ก้าวหน้า หรือถ้าตัวเราเองเป็น
นักเปลี่ยนแปลงก็ต้องกลับไปเปลี่ยนแปลงองค์กรของตัวเองเพื่อให้เกิดการ
เจริญเติบโตต่อไป
ตอนนี้เราอยู่ในโครงการ Happy workplace เพื่อให้คนมีความสุข
ในที่ท�างานเราก็ต้องกลับไปท�าให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้างความสุข
ในที่ท�างาน เพราะฉะนั้น เราต้องช่วยกันเปลี่ยนแปลงตัวเองเมื่อเรา
เปลี่ยนแปลงตัวเองได้องค์กรก็ได้ด้วย
ผมเองมาจากศูนย์หรือติดลบกว่าจะมีวันนี้ที่พอมีกินมีใช้ทั้งผม และ
ลูกน้องเพราะเรามีโครงการ Happy Workplace ที่ทิ้งเอาไว้เป็นมรดก
Societal Happiness SHAREing
