Page 86 - SOCIETAL HAPPNESS SHAREing
P. 86
85
ขั้นตอนที่ 7
แลกเปลี่ยนเรียนรู้
“การพัฒนาองค์กรและบุคลากร”
โดย คุณอังคณา ภิญโญกุล Happy Workplace Expert
คุณสุรัชวดี ไกรสร รองผู้อ�านวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
บริษัท มิลล์คอน สตีล จ�ากัด (มหาชน)
วัตถุประสงค์
เพื่อฝึกฝนทักษะความคิด และการต่อยอดองค์ความรู้สู่การน�าไปใช้
จริงในองค์กร
ขั้นตอนการด�าเนินกิจกรรม
1. ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจัดกลุ่มย่อย แต่งตั้งหัวหน้ากลุ่ม และรองหัวหน้า
กลุ่ม ละลายพฤติกรรมด้วยกิจกรรมกลุ่มที่เน้นการสร้างความร่วมมือภายใน
กลุ่ม
2. ผู้น�ากิจกรรมสรุปสิ่งที่ได้รับจากกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ซึ่งต้องการ
ให้เกิดการท�างานร่วมกัน โดยกล้าที่จะออกจากเงื่อนไขเดิมๆ และยอมรับ
ความช่วยเหลือจากคนที่มีประสบการณ์มากกว่าในการแก้ปัญหา
3. ผู้เข้าร่วมกิจกรรมท�างานกลุ่ม และน�าเสนอ โดยให้ช่วยการคิด
วิธีการในการพัฒนาคนไปสู่ปี 2030 ระดมสมองเขียนลงกระดาษแผ่นใหญ่
(Flip Chart) ภายในเวลาที่ก�าหนด
4. ผู้เข้าร่วมกิจกรรมแบ่งแยกข้อมูลในกระดาษเป็น 2 กลุ่ม ได้แก่
เรื่องใกล้ตัว และเรื่องไกลตัว โดยให้ขีดทิ้งเรื่องที่ใกล้ตัวออกไป เพราะไม่ทันใช้
สรุปสาระส�าคัญ
แนวทางการพัฒนาคนไปสู่ปี 2030 จากความคิดเห็นของผู้เข้าร่วม
กิจกรรม
Societal Happiness SHAREing
