Page 92 - SOCIETAL HAPPNESS SHAREing
P. 92
91
ขั้นตอนที่ 10 แลกเปลี่ยนเรียนรู้
“Team และการออกแบบกิจกรรมสร้างสุขในยุค 2030”
โดย คุณสมานนทิ์ สิงหนิก Happy Workplace Expert
วัตถุประสงค์
เพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในการเตรียมความพร้อมในด้านคน ทีม และ
กิจกรรมใหม่ๆ ในการพัฒนาบุคลากร
ขั้นตอนการด�าเนินกิจกรรม
1. จัดเก้าอี้เป็นรูปตัวยู (ไม่ใช้โต๊ะ) ผู้เข้าร่วมทุกคนหันหน้าเข้าหากัน
ที่กลางวง เพื่อสะดวกต่อการท�ากิจกรรม เน้นการปฏิบัติ คิดตาม และลงมือท�า
2. วิทยากรบรรยายปูพื้นฐานความรู้ ทบทวนบทเรียนที่ผ่านมา และ
ตั้งโจทย์ในการท�ากิจกรรมกลุ่ม คือ “ต้องพัฒนาทักษะของคนและทีม
ในองค์กรอย่างไร เพื่อเตรียมความพร้อมเข้าสู่ยุคอนาคต ?” ภายในเวลา
ที่ก�าหนด
3. ให้ผู้เข้าร่วมแบ่งกลุ่ม โดยให้แต่ละกลุ่มมีคนที่มีจากบริษัทเดียวกัน
น้อยที่สุดหรือไม่มีเลย ร่วมกันแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเขียนข้อสรุป
ลงในกระดาษแผ่นใหญ่ของกลุ่ม พร้อมน�าเสนอ
4. วิทยากรกล่าวสรุปสิ่งที่ได้จากกิจกรรม
5. ผู้เข้าร่วมกิจกรรมร่วมกันแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเขียนข้อสรุป
ลงในกระดาษแผ่นใหญ่ (Flip Chart) ของกลุ่ม พร้อมน�าเสนอในหัวข้อ
“กิจกรรมสร้างสุขใหม่ๆ ที่จะท�าในอนาคตที่ไม่ซ�้ากับที่เคยมีมา”
6. วิทยากรกล่าวสรุปสิ่งที่ได้จากกิจกรรม
7. ผู้เข้าร่วมกิจกรรมร่วมกันแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเขียนข้อสรุป
ลงในกระดาษแผ่นใหญ่ (Flip Chart) ของกลุ่ม พร้อมน�าเสนอในหัวข้อ “ท�า
อย่างไรให้คนในองค์กรท�าไคเซนให้สนุก ?”
Societal Happiness SHAREing
