Page 15 - publication1
P. 15

‫ממשרה מלאה ובלבד שהאישור יינתן לכל היותר ל‪ 30% -‬מחברי‬       ‫‪ .10‬מחקר‪ ,‬מינויים ומזכירות אקדמית‬
     ‫הסגל‪ ,‬כל זאת ע"פ ההנחיות והקריטריונים המפורטים בנוהל‬
                ‫הקלה בחובות הוראה בגין מחקר לסגל האקדמי‪.‬‬                                        ‫קורות חיים ‪CV‬‬

                 ‫ביצוע מחקרים וסקרים במכללה‬                     ‫מסמך קורות החיים של המרצה הינו כרטיס הביקור האקדמי‪/‬‬
                                                                      ‫מקצועי של חבר הסגל‪ .‬הוא משקף את הישגיו‪ ,‬תפקידיו‬
    ‫המכללה רואה בכל פעילות מחקרית‪ ,‬על כל גווניה‪ ,‬אם כייזום‬
     ‫מחקר‪ ,‬השתתפות במחקר או הוראה באמצעות מחקר‪ ,‬חלק‬              ‫ופעילויותיו באקדמיה‪ .‬המסמך ייכתב על פי הפורמט לכתיבת‬
‫בלתי נפרד ממכלול המרכיבים החיוניים לאיכות ומצוינות אקדמית‪.‬‬       ‫קורות חיים בעברית ובאנגלית שנקבע על מכללה ויעודכן מדי‬
 ‫המכללה מבקשת לעודד פעילות מחקרית ולהבטיח את שילובה‬
     ‫המוסדר בשגרת העבודה של המכללה לכן‪ ,‬איש סגל אקדמי‬              ‫ששה חודשים‪ .‬המסמך יופיע באתר המכללה בדף המרצה‬
  ‫המבקש לבצע מחקר במכללה מתבקש לפנות באמצעות נוהל‬             ‫באחריותו‪ .‬מרצים חדשים יפנו אל רכזת אתר המכללה במחלקת‬
 ‫אישור ביצוע סקרים ומחקרים שמטרתו להסדיר את נושא ביצוע‬
                                                                                                      ‫השיווק לקבלת הנחיות‪.‬‬
                                  ‫סקר‪/‬מחקר בתחומי המכללה‪.‬‬
                                                                                                     ‫הליכי מינוי‬
                                ‫זכויות קנין מרצים‬
                                                             ‫היוזמה למינוי חדש או לקידום תגיע מראש היחידה האקדמית בה‬
‫מדיניות המכללה האקדמית לגבי קנין רוחני מבוססת על המטרה‬          ‫מכהן המועמד‪ ,‬לאחר שנועץ עם לפחות שני חברי סגל בכירים‬
    ‫ליצר ידע ולהפיצו לטובת החברה‪ .‬הגנה על הקניין הרוחני היא‬                      ‫אשר דרגתם היא לפחות כדרגה המומלצת‪  .‬‬
     ‫לא רק הגנה על נכס העשוי להניב פירות אלא חלק מחובתה‬          ‫הסנל"א‪ ,‬בתוקף תפקידו כיו"ר ועדת המינויים והנשיא‪ ,‬יחליטו‬

 ‫הציבורית של המכללה האקדמית תל‪-‬חי להעביר טכנולוגיה וידע‬       ‫ע"פ החומר וההמלצות שהוגשו להם‪ ,‬אם לפתוח בהליכי מינוי או‬
 ‫לתועלת החברה ולקידום התעשייה והחברה במדינת ישראל‪ .‬על‬                                 ‫קידום‪ ,‬ויוציאו הודעה מתאימה למועמד‪.‬‬

   ‫פי ת פיסה זו מבקשת המכללה לסייע לעובדיה להגן על הקניין‬    ‫במקרה של חילוקי דעות בין הנשיא לסנל"א תכריע דעתו של הנשיא‪.‬‬
 ‫הרוחני ולהפיצו תוך שמירה על המטרות  והאינטרסים העיקריים‬          ‫עם אישור הדרגה ע"י ועדת המינויים ייכנסו המינוי‪/‬ההעלאה‬

            ‫של המכללה‪ .‬לפרטים ניתן לפנות להנהלת המכללה‪.‬‬      ‫לתוקף רטרואקטיבי ממועד ההודעה על הפתיחה בהליכים‪ ,‬ולכל‬
                                                                ‫היותר עד שישה חודשים לפני אישור הדרגה‪ ,‬כל זאת בהתאם‬
  ‫תוספת שכר בגין זכיה במענקי מחקר חיצוניים‬                                      ‫לפרק הרלוונטי בתקנון האקדמי של המכללה‪.‬‬

      ‫נוהל תוספת שכר בזכות זכיה במענקי מחקר חיצוניים מציג‬                                       ‫קרן קשרי מדע‬
  ‫כללים אחידים לקביעת הזכות לקבלת תוספת שכר בזכות זכיה‬
                                                               ‫הנהלת המכללה מקציבה מדי שנה סכום כספי עבור קרן קשרי‬
             ‫במענקי מחקר חיצוניים במכללה האקדמית תל‪-‬חי‪.‬‬        ‫מדע על מנת לסייע לחברי הסגל הבכיר במשרה במימון וקידום‬
                                                             ‫פעילותם והתפתחותם המחקרית והאקדמית‪ ,‬התנאים והמגבלות‬

                                                                      ‫לחלוקת הכספים בקרן מפורטים בנוהל קרן קשרי מדע‪.‬‬

    ‫המכללה האקדמית תל‪-‬חי‪.‬‬                                                          ‫הקלות בהוראה בגין מחקר‬
          ‫המחקר בטבע שלנו‬
                                                             ‫וועדה אקדמית בראשות הסנל"א תוכל לאשר למרצים העוסקים‬

                                                                ‫במחקר‪ ,‬הפחתת שעות הוראה בתשלום בהיקף של עד ‪33%‬‬

‫‪15‬‬
   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20