Page 10 - publication1

‫הוראה או העסקה של קרובי משפחה‬ ‫‪ .7‬תנאי העסקה‬

‫ככלל על איש סגל להימנע מקשר הוראה ו‪/‬או העסקה של קרוב‬ ‫העסקת סגל בכיר‪ ,‬הסכם קיבוצי וטבלאות שכר‬
‫משפחה‪ ,‬במקרה בו המצב בלתי נמנע על מרצה לפעול על פי‬
‫נוהל הסדרת הוראה ו‪/‬או העסקה של קרוב משפחה‪ ,‬הנוהל‬ ‫הסגל הבכיר במכללה מועסק עפ"י ההסכם הקיבוצי לסגל הבכיר‬
‫עוסק בהגדרת ההגבלות בנוגע לקשרי הוראה ו‪/‬או העסקה של‬ ‫‪.‬הסכם זה קובע בסיס משותף של תנאי עבודה וזכויות נלוות‬
‫קרובי משפחה מכל סוג ‪.‬‬ ‫לחברי הסגל האקדמי במוסד בנושאים שונים‪ .‬תעריפי השכר‬

‫תעסוקה נוספת‬ ‫לסגל האקדמי הבכיר נקבעים עפ"י טבלאות השכר של הות"ת‬
‫בהתאם לדרגה ולוותק בדרגה‪( .‬הוותק בדרגה שונה מהוותק‬
‫חבר סגל אקדמי המבקש לעסוק בתעסוקה נוספת מעבר‬
‫להעסקתו בתל‪-‬חי יחולו עליו הכללים המחייבים של הות"ת‬ ‫במוסד ונמנה מיום כניסת המינוי לתוקף ומתחיל להימנות מחדש‬
‫בנושא זה‪ ,‬על תעסוקה נוספת יש לקבל אישור מראש מנשיא‬ ‫בכל מינוי חדש)‪ .‬להלן קישור לטבלאות השכר סגל אקדמי בכיר‬
‫המכללה וע"פ הכללים המפורסמים בנוהל תעסוקה נוספת לסגל‬
‫העסקת סגל זוטר‪ ,‬הסכם קיבוצי וטבלאות שכר‬
‫אקדמי‪.‬‬
‫ההסכם הקיבוצי של הסגל האקדמי הזוטר חל על הסגל הזוטר‬
‫ועל מורים מן החוץ ומעגן בתוכו את תנאי ההעסקה והשכר של‬

‫חברי הסגל האקדמי הזוטר וממ"ח‪.‬‬
‫השכר המשולם לסגל ההוראה הזוטר ולממ"ה בהתאם לטבלאות‬

‫השכר של הות"ת לדרגות אלה ומפורט בטבלאות השכר סגל‬
‫אקדמי זוטר‪.‬‬

‫‪10‬‬