Page 158 - Book Révision
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CDI: Contrat à durée indéterminée, qui se termine sur une démission ou un licenciement.
CDD: Contrat à durée déterminée, pour un remplacement d’un salarié, un accroissement de
l’activité, ou un emploi saisonnier. Renouvelable une fois.
INTERIM: Ce contrat de mission est établi pour un travail temporaire.
LA PAIE
SMIC: Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l'acronyme
SMIC, anciennement Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), est, en France, le
salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est réévalué au
minimum tous les ans le 1er janvier.
SALAIRE: Rémunération du salarié par son employeur en espèces ou en nature en contrepartie
du travail réalisé. Le salaire conventionnel peut être établi par une convention collective, elle ne
peut être que supérieure au SMIC
BULLETIN DE PAIE: Un bulletin de salaire, ou fiche de paie, est un document fourni par
l'employeur attestant du montant versé au salarié et des charges dépensées au titre de
cotisations diverses (retraite, CSG, etc.). Le bulletin de salaire est généralement délivré
mensuellement.
SYNDICATS
Si l’entreprise a plus de 11 salariés, le délégué du personnel élu présentera et défendra les
réclamations collectives mais aussi individuelles (hausse de salaire, conditions de travail...).
Si l’entreprise possède plus de 50 salariés, alors le code du travail exige la création d’un comité
d’entreprise, qui est une institution représentative du personnel, que ce soit au niveau culturel
que professionnel
Un syndicat a pour but de défendre les membres adhérents. Ils défendent les intérêts
professionnels.
INSPECTION DU TRAVAIL
L’inspection du travail est assurée essentiellement par des inspecteurs et contrôleurs du travail
en charge du contrôle des entreprises et du renseignement du public. Contrôler, informer,
conseiller, concilier, décider. Les inspecteurs font respecter la loi et le code du travail. Ils ont le
droit d’entrer, de visiter et prendre connaissance des divers documents administratifs
PRUD’HOMMES
Le conseil de prud'hommes est une juridiction de premier degré des litiges nés à l'occasion de
l'exécution ou de la rupture du contrat de travail entre employeurs et salariés de droit privé.
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