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Liderando en el nuevo mundo laboral
Figura 2. Evaluación de los Entrevistados sobre sus capacidades para usar datos de medios sociales

Usar datos de empleados en medios
sociales para mejorar reclutamiento, 5% 56% 34% 5%
compromiso, y marca de empleo

No aplica Débil Adecuado Excelente

Nota: Debido al redondeo los porcentajes pueden no totalizar 100 por ciento.
Gráfica: Deloitte University Press | DUPress.com

Figura 3. Percepciones acerca de quien es dueño de la información de los empleados en su organización

Compañía 46%

Compáñía y empleado 43%

Empleado 3%

No está seguro 7%

Otro 1%

0 10% 20% 30% 40% 50%

Gráfica: Deloitte University Press | DUPress.com

o sólo “algo listo” en este terreno. De hecho, ahora los temas de privacidad, protección, y
En el 2015, millones de personas estarán seguridad de los datos, son una preocupación
publicando en redes sociales datos acerca de su creciente. Muchas compañías, encuentran que sus
ubicación y quizás incluso de su ritmo cardíaco. De memorandos internos han sido filtrados y publicados
la misma forma en que la gente puede usar en línea. Como resultado, las áreas de RRHH, a las
herramientas como FitBit para su bienestar personal, cuales se les ha confiado la información de la gente,
los empleados hoy pueden obtener mucha tienen que estar muy alertas y entrenarse en temas de
información para mantenerse actualizados. 4 privacidad, seguridad, y confidencialidad.
El producto “Business Microscope” de Hitachi, El cambio en el viraje hacia la transparencia—en
que usa sus tarjetas de ingreso e identificación para gran parte impulsado por las expectativas de los
monitorear la ubicación de sus empleados, permitió a Millennials—también jugará un rol importante en
la compañía descubrir que los ingenieros que responder preguntas acerca de quién “es dueño”
almorzaban en grupos, eran mas productivos. de los datos de RRHH. De hecho, uno de cada
Un obstáculo para poder usar la información cuatro entrevistados en nuestra encuesta dijo que sus
obtenida externamente, es que muchas compañías no empleadores ahora proporcionan a sus empleados
saben quién es el dueño de dicha información. De total transparencia sobre los datos que recogen.
hecho, 46 por ciento de los entrevistados en nuestra
encuesta piensa que su compañía es dueña de su Lecciones de vanguardia
información, mientras que el 43 porciento piensa que
tanto ellos como su empresa son los dueños de la AOL, una de las marcas originales asociadas con
información.
Internet, es ahora una importante compañía de
tecnología que tiene aproximadamente 4.500

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