Page 75 - รายงานประจำปี 2567 Annual Report 2024 | กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม

ตัวช้ีวัด (KPIs) ระดับการประเมิน ผลคะแนน
1
2
3
4
5
มิติที่ 5 คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหวางชีวิตกับการทํางาน
ประเด็นยุทธศาสตรที่ 4 เสริมสรางคุณภาพชีวิตและความผาสุกในการปฏิบัติงานของบุคลากร เปาประสงคเชิงกลยุทธที่ 6 บุคลากรไดรับการพัฒนาคุณภาพชีวิต สวัสดิการ สภาพแวดลอมสุขภาวะ ตามมาตรฐานที่กําหนด และมีความผูกพันในองคกร
5.1 ระดบั ความสําเรจ็ ในการจดั ทําแผนเสรมิ สรา งความผาสกุ และความผกู พนั ของบคุ ลากร กรมคมุ ประพฤติ
5.1.1 การจัดทําแผนเสริมสรางความผาสุกและ ความผูกพันของบุคลากร กรมคุมประพฤติ
5.1.2 การขับเคลื่อนแผนเสริมสรางความผาสุก และความผูกพันของบุคลากร กรมคุมประพฤติ
1
2
3
4
5
4
5.2 ระดับความสําเร็จในการขับเคลื่อนแผนรองรับสถานการณฉุกเฉิน : เฉพาะดานบุคคล
5.2.1 การขับเคลื่อนแผนรองรับสถานการณฉุกเฉิน (เฉพาะดานบุคคล) : กรณีเหตุการณโรคระบาดตอเนื่อง
1
2
3
4
5
3
5.3 ระดับความสําเร็จในการตรวจสุขภาพประจําปใหกับบุคลากรกรมคุมประพฤติ
5.3.1 การดําเนินการโครงการตรวจสุขภาพประจําป
1
2
3
4
5
5
5.4 ระดับความสําเร็จในการใหความชวยเหลือ/สงเคราะหแกบุคลากรกรมคุมประพฤติ
5.4.1 การดําเนินการดานสวัสดิการเกี่ยวกับการ ใหความชวยเหลือสงเคราะหในกรณีตาง ๆ แกบุคลากร กรมคุมประพฤติ
1
2
3
4
5
5
5.5 ระดับความสําเร็จในการทดลองใชแนวทางการปฏิบัติราชการที่รองรับชีวิตและวิถีการทํางานใหม กับสํานักงานคุมประพฤติ (สคป.กทม. 2, 7, 11)
5.5.1 การปรับเปลี่ยนรูปแบบวิธีการปฏิบัติราชการ ที่รองรับชีวิตและวิถีการทํางานใหมตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด ไวในเว็บไซตของสํานักงาน ก.พ.
1
2
3
4
5
5
Department of Probation
75
Annual Report 2024