Page 55 - Nunung Martina - Etika Profesi Dan Kewirausahaan.pdf
P. 55
yang berprestasi. Tindakan ini bisa dikatakan tindakan yang etis atau
memenuhi kriteria etika. Dari sisi manfaat, jelas semua pihak bisa
merasak manfaat dari prestasi yang dilakukan pegawai. Perusahaan
memperoleh manfaat dari hasil kerja keras pegawainya yang
berprestasi, demikian juga bagi pegawainya.
Kriteria etika untuk menilai suatu etika menurut Grif n (2002) yaitu
:
1. Dari sisi manfaat (nenef ts)
Semua pihak bisa merasakan manfaat dari prestasi yang dilakukan
pegawai. Perusahaan memperoleh manfaat dari hasil kerja karas
pegawainya yang berprestasi demikian juga bagi pegawainya.
Insentif memberikan manfaat psikis berupa penghargaan terhadap
kerja kerasnya sekaligus manfaat f sik berupa balasan yang seimbang
dengan apa yang telah dilakukannya.
2. Pemenuhan hak-hak (rights)
Memberikan insentif kepada pegawai yang berprestasi-jika memang
telah ditetapkan aturannya-memenuhi kriteria pemenuhan hak-hak
dari seluruh pihak. Bagi pegawai yang menerima insentif maka ia
terpenuhi haknya setelah memberikan prestasi kepada organisasi,
bagi yang tidak berprestasi maka dia tidak memiliki hak untuk
mendapatkan insentif hingga dia dapat menunjukkan prestasinya.
3. Prinsip keadilan (justice)
Tindakan pemberian insentif bagi pegawai yang berprestasi
memenuhi prinsip keadilan yaitu dengan memberikan perlakuan
yang seimbang dengan apa yang telah ditunjukkan pegawai dalam
pekerjaanya.
39
