Page 7 - TBF BOOK_Neat
P. 7

‫ركزوا بقي معايا عشان هنا الهم ‪.....‬‬

                                                              ‫اهمية إدارة الموارد البشرية في اي منظمة ايه ؟‬

‫باختصار هي إدارة استراتيجية بتحقق اهداف و رؤية المنظمة و الـ ‪ HR‬هو حلقة الوصل بين الموظفين و‬
‫المنظمة كإدارة و كيان ‪ ..‬يعني هو اللي بيضمن حصول الموظفين على حقوقهم من الشركة و في نفس الوقت‬

                                                                                         ‫تنفيذ اهداف الشركة‪.‬‬

               ‫طيب اص ال الـ ‪HR‬في اي شركة المفروض بيعمل ايه !؟‪ .‬او يعني وظائف الإدارة دي بشكل عام ؟‪.‬‬

                                                                                                  ‫‪ .1‬التخطيط‬
                                                                                                  ‫‪ .2‬التوظيف‬
                                                                                            ‫‪ .3‬تحليل الوظائف‬
                                                                                          ‫‪ .4‬الختيار والتعيين‬
                                                                                                 ‫‪ .5‬المقابلت‬
                                                                                                  ‫‪ .6‬المرتبات‬
                                                                                                   ‫‪ .7‬التدريب‬
                                                                                               ‫‪ .8‬تقييم الداء‬
                                                                                       ‫‪ .9‬المزايا والتعويضات‬

                                ‫طيب المسميات الوظيفية او انا لما اكون ‪ HR‬لما اترقى فى الشغل هبقى ايه ؟!!‬

                          ‫اول ما هتبدأ الشغل لما تتخرج هتكون ‪. HR Coordinator / HR Assistant‬‬

‫بيعمل ايه بقى ده ‪ :‬بيشارك فى التخطيط واعداد البرامج التنفيذية لدارة الموارد البشرية وينفذها وبيسجل جميع‬
‫قرارات التعيين والفصل والستقالت والجازات وبيعمل كشوف الترقيات والمرتبات ومسئول عن حفظ ملفات‬

           ‫العاملين وبيكتب تقارير التقييم السناوية ومسئول عن متابعة الحضور والنصراف والغياب للموظفين‪.‬‬

                                                                               ‫وبعد كده ‪. HR Specialist‬‬

‫وده بيكون متخصص فى وظيفة او اكثر زى التدريب او التوظيف او التقييم وممكن الـ ‪HR Specialist‬يتسمى‬
                                                                   ‫باسم التخصص او المهمة اللى بيعملها زى‪:‬‬

                                                    ‫‪ Recruiter ‬وده بيكون مسئول عن الختيار والتعيين‬

             ‫‪- Training & Development ‬وده بيكون مسئول عن التدريب وتطوير مهارات العاملين‬

             ‫‪- Compensation and Benefits Specialist ‬وده مسئول عن المزايا والتعويضات‬

‫‪- HRIS Specialist ‬وده مسئول عن النظام المستخدم فى ادارة الموارد البشرية زى الـ‪SAP,Oracal‬‬

                 ‫‪ ‬وبعدين ‪ Senior HR Specialist‬وده بيبقى بنفس اختصاصات الـ ‪HR Specialist‬‬

‫بس بيكون معاه صلحيات اكتر لنه بيكون المدير المباشر ليهم وبعد كده هتكون ‪ HR Supervisor‬وده‬
 ‫مشرف موارد بشرية هو اللى بيشرف على الـ ‪ Orientation‬و الـ ‪ applicant interviews‬و الـ‬
‫‪Retirement Workshop‬والتواصل مع الدارات الخرى بغرض تقديم المعلومات والمساعدة وبينسق‬

                                                             ‫عملية التوظيف وهو اللى بيقيم البرامج التدريبية‪.‬‬

                               ‫وبعد كده هتبقى ‪ HR Assistant Manager‬وده بقى مساعد مدير الـ ‪HR‬‬

    ‫المركز المصري للفنادق والمطاعم والمنشآت السياحية ‪6‬‬
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12