Page 47 - คมองานบรหาร_Neat
P. 47

43

                                ง. วิเคราะห์ปัจจัยแวดล้อมในการเกิดอาชญากรรม เช่น ความหนาแน่นประชากร กลุ่มบุคคล

                  ต่าง ๆ ที่อาจตกเป็นเหยื่อ แหล่งท่องเที่ยว สถานบริการ สถาบันการเงิน ศูนย์การค้า ฯลฯ

                                จ. มีการก าหนดเป้าหมายการปฏิบัติชัดเจนเป็นรูปธรรมมากที่สุด

                                        - เป้าหมายด้านการควบคุมการเกิดของคดีอาญาประเภทต่าง ๆ

                                        - เป้าหมายด้านการบริการให้แก่ประชาชน

                                        - เป้าหมายด้านการสร้างความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของประชาชน และ

                  ลดความหวาดกลัวต่ออาชญากรรมของประชาชน

                                        - เป้าหมายด้านการประชาสัมพันธ์และความเข้าใจอันดีระหว่างประชาชนกับ

                  สายตรวจ

                                ฉ. มีการก าหนดวิธีปฏิบัติตามแผนอย่างชัดเจนและสัมพันธ์กับสถานการณ์

                                ช. มีการก าหนดวิธีการประเมินผลในแต่ละแผนปฏิบัติ

                             การวางแผนปฏิบัติงานสายตรวจ

                               ส าหรับขั้นตอนต่าง ๆ ของกระบวนการวางแผนงานสายตรวจควรมีดังนี้

                                  −  การก าหนดวัตถุประสงค์ จุดมุ่งหมาย และเป้าหมาย


                                  −  การประเมินสถานการณ์ปัจจุบัน

                                  −  การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล


                                  −  การวางแผนการตรวจ

                                  −  การปฏิบัติตามแผน


                                  −  การติดตามผลการปฏิบัติและแก้ปัญหา

                                  −  การติดตามและประเมินผล

                         6.1 การก าหนดวัตถุประสงค์ และเป้าหมายของแผนปฏิบัติงานสายตรวจ

                                ในการวางแผนนั้นสิ่งที่ส าคัญเป็นอย่างยิ่งก็คือ วัตถุประสงค์และเป้าหมาย ดังนั้นจึงจะขอ

                  กล่าวถึงวัตถุประสงค์และเป้าหมายของแผนปฏิบัติพอสังเขป ดังนี้

                                วัตถุประสงค์ของแผนปฏิบัตินั้นหมายถึงการจัดกรอบความต้องการให้ชัดเจน และก าหนด

                  เป้าหมายเป็นรูปธรรมที่สามารถวัดและประเมินผลได้ การก าหนดเป้าหมายจะต้องเหมาะสมไม่ตั้งไว้สูงเกินไป
                  จนผู้ปฏิบัติมองไม่เห็นทางว่าจะสามารถปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมายได้ หรือตั้งเป้าหมายไว้ต่ าเกินไป จนผู้ปฏิบัติ

                  เห็นว่าไม่ท้าทายหรือจูงใจให้ปฏิบัติ

                                ในปัจจุบันหน่วยงานสายตรวจบางหน่วยก าลังประสบปัญหาอย่างหนักเกี่ยวกับบทบาท

                  ขัดแย้งอันสืบเนื่องจากการขาดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนเฉพาะเจาะจงและเป้าหมายที่วัดได้ เช่น ก าหนด
   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52