Page 108 - SAS Hastane Seti-v1.1

Sağlıkta Kalite ve Akreditasyon Daire Başkanlığı

Hedefler

» Sağlıklı Çalışma Yaşamı

Standart Gereklilikleri

Personel Temini
Sağlıklı Çalışma Yaşamı
» Hastane, hangi hizmet alanında hangi niteliklerde personele ihtiyaç
duyduğunu belirlemeli, istihdam edebileceği personel imkânlarını tes-
pit etmeli, personelin temin edilmesi ve eğitilmesi gibi temel süreçleri
önceden planlamalıdır.
» Temin planında, sunulacak hizmetlere ilişkin ihtiyaçları karşılayabile-
cek farklı disiplinler ve meslek grupları göz önünde bulundurularak ih-
tiyaç duyulan personel sayısına ve niteliğine (eğitim, bilgi, beceri vb.)
yer verilmelidir.
» Bölüm ve süreçler bazında iş tanımları yapılarak personel ihtiyacı dü-
zenli aralıklarla takip edilmeli ve yasal düzenlemeler de dikkate alınarak
insan kaynakları planlaması gerçekleştirilmelidir.Tespit edilen ihtiyaç-
lara yönelik olarak hangi nitelikteki ve sayıdaki personelin nasıl temin
edileceğine yönelik tedbirler belirlenmelidir.

» İşe başvuru ve işe alım süreçlerinde hangi bilgi ve belgelerin gerektiği,
değerlendirme ve onay süreçlerine ilişkin basamaklar belirlenmelidir.
» Hastane, işe alınacak personeli hastanenin hangi imkanlarından yarar-
lanabileceği, çalışanlara sunulan olanaklar ve çalışan hakları konusun-
da bilgilendirmelidir.

İşe Alım Süreçleri

Hastanede işe alım süreçleri tanımlanmalı, ihtiyaç duyulan birimlerde ön-
ceden tanımlanan işler için istihdam edilmesi planlanan personelin nasıl
ve ne şekilde temin edileceği belirlenmelidir. İşe alım süreçleri ile ilgili ilke-
ler ve süreçler ilan edilmelidir.

94