Page 5 - 【空姐面試雲NO. 70】20180830期 –實習空服員？你該這樣做嗎？(手機觀看版本)

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In my point of view , cabin crew internship program is
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comprehensible under meticulously plan. The key for the airlines
to avoid public criticism is to provide more information of on-job-

trainer capacity, credits waiver rules, retention principle, and etc.
Airlines need to play the role to let these interns to develop their

professional skills with valuable hands-on, real-world experiences,

but not count them toward cabin crew minimum staffing

requirements.

因此我認為，空服員實習不是不可行，但航空公司是否能提出相對應的定期考核機
制、完整而有規劃的個案指導時間、學分抵扣辦法、實習後續留任機制……等等，才

是最終能否被市場及輿論接受，而非淪為「血汗工廠」的關鍵。

註 1：實習生會依照可執行的業務範圍被給付薪資，新航空服實習生享有與正式空

服員一樣的底薪以及飛行加給，但執行業務與正式空服員無異；捷星航空則提供半

薪，但相對須執行業務則較一般空服員單純。

註 2：在實習計畫很成熟的歐美國家，實習生必須實際跟著產業界的指導員熟悉各
項職場必備的工作技能，實習期間也必須完成指定專案。多數的公司也願意在實習

結束後優先錄用這一批對產業更熟悉、更快能進入工作狀況的員工，對企業和員工

來說，是個雙贏的局面。
圖片取自網路

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