Page 13 - La RSE Livret_Neat

Pour une intégration de la RSE dans nos pratiques de formateurs

5. Conclusion

Derrière la notion de « culture RSE » se cache la nécessité de faire évoluer les
mentalités mais aussi les process et l’organisation de l’entreprise. La RSE prend toute
son ampleur quand elle est conjuguée aux actions quotidiennes de tout salarié et
qu’elle est initiée et impulsée par son management.
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Une chose demeure : la responsabilité sociétale, dont l’objectif est de contribuer au
développement durable, est un impératif incontournable pour toute entreprise et
toute entreprises.

 La formation des personnels représente un puissant levier de motivation
et de compétitivité !

La RSE est une compétence transverse. Il est nécessaire, pour le formateur qui se
souhaite compétent, de prendre conscience des enjeux du développement durable.

Pour le moment volontaire, cette démarche ne mérite-elle pas d’être plus encadrée
par des réglementations plus fermes et contraignantes afin de ne pas laisser l’avenir
de notre planète uniquement au choix des dirigeants d’entreprise ?

Magali MAIGAN & Fabien LOOS 22/12/2016