Page 13 - La RSE Livret_Neat
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Pour une intégration de la RSE dans nos pratiques de formateurs






               5.  Conclusion



               Derrière  la  notion  de  «  culture  RSE  »  se  cache  la  nécessité  de  faire  évoluer  les
               mentalités mais aussi les process et l’organisation de l’entreprise. La RSE prend toute
               son ampleur quand elle est conjuguée aux actions quotidiennes de tout salarié et
               qu’elle est initiée et impulsée par son management.
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               Une chose demeure : la responsabilité sociétale, dont l’objectif est de contribuer au
               développement durable, est un impératif incontournable pour toute entreprise et
               toute entreprises.

                     La formation des personnels représente un puissant levier de motivation
                      et de compétitivité !

               La RSE est une compétence transverse. Il est nécessaire, pour le formateur qui se
               souhaite compétent, de prendre conscience des enjeux du développement durable.

               Pour le moment volontaire, cette démarche ne mérite-elle pas d’être plus encadrée
               par des réglementations plus fermes et contraignantes afin de ne pas laisser l’avenir
               de notre planète uniquement au choix des dirigeants d’entreprise ?
















































               Magali MAIGAN & Fabien LOOS                                                     22/12/2016
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