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Pour une intégration de la RSE dans nos pratiques de formateurs
Cette dernière a toute sa place dans une démarche de développement durable, en
permettant notamment aux personnes d’adapter leurs compétences aux évolutions
du monde économique et professionnel, comme à celles de la société.
Souvent, les employeurs voient dans la formation une dépense de fonctionnement,
alors qu’elle peut être considérée comme un investissement.
Pour engager un changement de modèle au sein des entreprises, les organismes de
formation ont un rôle à jouer :
En se positionnant dans un rôle d’appui et de conseil auprès de leurs clients
ou de leurs stagiaires, afin que ceux-ci s’engagent dans une démarche de 10
développement durable donnant toute sa place à la formation, mais aussi
en s’engageant dans une démarche de RSE au sein de leur propre structure.
3.3 La charte RSE de la Fédération de la formation
professionnelle (ffp)
La FFP a choisi de mettre en œuvre les principes du
développement durable au sein de sa fédération.
Elle souligne sa démarche au sein d’un règlement qui est
réalisé pour elle-même, mais aussi dans le but d’engager ses
adhérents (l’Ifeth par exemple…) et leurs collaborateurs dans
une démarche RSE appliquée à leur activité de formation
professionnelle.
La charte FFP décline ses principes de développement durable dans les volets
suivants : sociétal, économique, environnemental ainsi que dans le mode de
gouvernance. (Voir annexe 1)
En signant cette charte, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement
éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable.
Magali MAIGAN & Fabien LOOS 22/12/2016
