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Pour une intégration de la RSE dans nos pratiques de formateurs






               4. Le formateur au cœur de la RSE



                                            Quel  que  soit  son  statut  professionnel,  ses  domaines
                                            d’intervention, les pédagogies qu’il met en œuvre et les
                                            années     d’expérience,      le   formateur,      par    son
                                            positionnement charnière et ses missions, est un acteur
                                            clé dans l’apprentissage du développement durable et de           11
                                            la RSE.
                                            En effet, le développement durable, et donc la RSE, est
                                            une compétence transverse.  Le  formateur participe par
               cette compétence et à son échelle au changement de culture sine qua non à toute
               réussite de la mise en œuvre de la RSE dans les entreprises.

               Pour ce faire, le formateur pourra en fonction des publics, des métiers, des secteurs,
               appuyer particulièrement sur l’une ou l’autre dimension de la RSE.

               Bien évidemment, le formateur restera libre d’utiliser la pédagogie qu’il estimera la
               mieux adaptée à sa mission en fonction des profils des apprenants ou des objectifs,
               des buts et finalités.

               Cependant,  les retours d’expériences de  nombreux formateurs le démontre. Une
               pédagogie vivante, utilisant notamment :

                     des médias en adéquation avec la culture visuelle des apprenants ;
                     offrant une « balance harmonieuse » entre théorie, réflexions et pratiques
                      concrètes
               … permet d’obtenir une meilleure implication et ce sur la durée des apprenants dans
               la démarche RSE.

               Par  ailleurs,  le formateur  ou  l’organisme dont  il dépend,  est  potentiellement  un
               conseiller  privilégié  des  entreprises  qui  cherchent  à  intégrer  la  RSE  dans  leur
               démarche.

               S’il existe quantité d’outils pour éduquer les salariés au développement durable,
               rares sont ceux qui peuvent s’adapter en quelques clics à la taille d’une entreprise
               et à ses objectifs responsables.

               C’est le cas du Sulitest qui joue un peu le rôle d’ovni dans le paysage de la RSE.
               La force de cet outil disponible sur une plateforme en ligne est de s’adapter aux
               besoins précis d’une organisation :

                     tester les connaissances des nouvelles recrues en matière de développement
                      durable ;






               Magali MAIGAN & Fabien LOOS                                                     22/12/2016
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