Page 28 - นโยบายการกำกับดูแลกิจการ
P. 28
➢ Happy Money : ความสุขด้านการเงิน
➢ Happy Family : ความสุขด้านครอบครัว
➢ Happy Community : ความสุขด้านสร้างสังคมที่ดีมีความสุข
• บริษัทฯ มีแผนการพัฒนาพนักงาน (Employee Development Plan : EDP) ที่ด าเนินไปในทิศทางที่
สอดคล้องและเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ โดยมุ่งเน้นที่จะสนับสนุนให้บุคลากรได้มีโอกาสเรียนรู้สิ่ง
ใหม่ๆ รวมทั้งฝึกฝนทักษะที่จ าเป็นเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน และสนับสนุนบุคลากร
ทุกระดับ ให้ได้รับความรู้ เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
• บริษัทฯ น า ระบบ Competency มาใช้ในการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถในการ
ปฏิบัติงาน รวมถึง เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ บุคลิกภาพ และทัศนคติที่พึงปรารถนาของพนักงานให้มีความ
เหมาะสมกับต าแหน่งหน้าที่ เพื่อให้พนักงานทุกระดับทุกคนในองค์กรได้มีวิธีการคิดและทัศนคติที่
ถูกต้องเหมาะสม และมีความเข้าใจในหลักการและปรัชญาต่อความสามารถหลักขององค์กร (Core
Competency)
• บริษัทฯ จัดให้มีช่องทางการสื่อสารข้อมูลจากล่างขึ้นบน (Upward) จากพนักงานทุกระดับ ไปยัง
ผู้บริหารระดับสูงในหลายช่องทาง ได้แก่ จัดให้มีกล่องรับฟังความคิดเห็น, Site Visit โดยผู้บริหาร
ระดับสูงและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และโครงการตัวแทนพนักงานพบปะผู้บริหาร
ซึ่งในปีที่ผ่านมามีข้อมูลการฝึกอบรมพนักงาน ดังนี้
24
