Page 4 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ
P. 4
I. GIỚI THIỆU
Trong bối cảnh Việt Nam đang tiến hành hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng,
năm 2021 cũng là năm đất nước ta phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách
thức, đặc biệt, đại dịch Covid 19 đã tác động đến mọi mặt của đời sống kinh
tế - xã hội, trong đó có lĩnh vực lao động – việc làm. Việc biết và thực hiện tốt
các quyền của lao động nữ có ý nghĩa quan trọng, góp phần ổn định, phục
hồi và phát triển kinh tế - xã hội sau đại dịch.
Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ) có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với nhiều quy
định mới liên quan đến quyền của lao động nữ và người chưa thành niên về
các quyền của người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập
thể, tổ chức đại diện của người lao động v.v… Cùng với các đạo luật khác
như Hiến pháp, Luật bình đẳng giới, Luật phòng, chống bạo lực gia đình
v.v…, Bộ luật lao động đã góp phần quan trọng, tạo nên khung pháp lý
đồng bộ về quyền của lao động nữ và người chưa thành niên. Để các quyền
này được thực hiện hiệu quả trên thực tế, đòi hỏi các tổ chức, cá nhân trong
quan hệ lao động, đặc biệt là lao động nữ, người chưa thành niên cần được
tiếp cận và hiểu rõ các quy định này.
Việt Nam đã gia nhập 25 công ước của ILO, trong đó có 7/8 công ước cơ bản,
gồm: Công ước số 98 năm 1949 về quyền tổ chức và thương lượng tập thể,
Công ước số 100 năm 1951 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao
động nữ cho một công việc có giá trị ngang nhau, Công ước số 111 năm
1958 về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, Công ước số 138
năm 1973 về tuổi (lao động) tối thiểu, Công ước số 182 năm 1999 về những
hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, Công ước số 29 năm 1930 về lao động
cưỡng bức hoặc bắt buộc, Công ước số 105 năm 1957 về xóa bỏ lao động
cưỡng bức. Hầu hết các công ước đều đề cập đến các quyền của lao động
nữ và bảo vệ trẻ em, đồng thời được thể chế hóa trong các quy định của Bộ
luật lao động năm 2019. Mới đây, ILO đã thông qua Công ước số 190 năm
2019 về chấm dứt bạo lực và quấy rối. Đây là công ước quan trọng, cần được
tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong cộng đồng và tiến tới phê chuẩn
tại Việt Nam để việc bảo vệ quyền của lao động nữ ngày càng hiệu quả hơn.
Với mục tiêu nhằm nâng cao nhận thức của lao động nữ tại các doanh
nghiệp về chính sách đối với lao động nữ, chống phân biệt đối xử tại nơi
làm việc và phòng ngừa lao động trẻ em thông qua thương lượng, đàm
2
