Page 8 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

Do đó, cả nam và nữ đều có những quyền lợi và nghĩa vụ ngang nhau, được
bảo đảm thực hiện các quyền này khi tham gia vào mọi mặt của đời sống
kinh tế - xã hội, trong đó có lĩnh vực lao động, việc làm.
Pháp luật lao động (quốc gia và quốc tế) giúp bạn biết ngoài những quyền
lợi chung mà người lao động được hưởng, lao động nữ có 5 nhóm quyền là
những quyền đặc thù như sau:

a, Quyền đảm bảo bình đẳng về tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến
* Trong lĩnh vực tuyển dụng
Ngoài các quy định chung bảo đảm quyền lợi cho tất cả người lao động
ngay từ quá trình tuyển dụng, để khắc phục tình trạng bất bình đẳng về
tuyển dụng giữa nam và nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm, nhà nước quy
định áp dụng một số biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao
động như sau:

Các quyền cơ bản:
9 Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng (Điều 13
Luật BĐG).
9 Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động (Điều 13 Khoản
3 Điểm a Luật BĐG).
9 Nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu
chuẩn như nam; ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện,
tiêu chuẩn như nam (Điều 19 Khoản 1 Điểm đ, e, Luật BĐG).

Người sử dụng lao động phải làm gì để bảo đảm quyền cho
lao động nữ?
9 NSDLĐ không được áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển
dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà
nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, không
được từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam
hoặc lao động nữ vì lý do giới tính (Điều 8 Nghị định số 55/2009/
NĐ-CP).

6