Page 13 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

* Quyền đảm bảo về thu nhập

Người sử dụng lao động phải làm gì để bảo đảm quyền cho
lao động nữ?
9 NSDLĐ phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới
tính đối với NLĐ làm công việc có giá trị như nhau (Khoản 3 Điều
90 BLLĐ).
9 Hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam
và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc áp dụng mức trả lương
khác nhau cho những NLĐ có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới
tính là hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới (Điều 40 Khoản
3 Điểm c Luật BĐG).

Nếu NSDLĐ vi phạm quy định, có thể bị phạt tiền từ 3.000.000đ đến
5.000.000 (Khoản 4 Điều 6 Nghị định số 55/2009/NĐ-CP). Mức phạt này
đang được nghiên cứu tăng lên trong thời gian tới.
NLĐ có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở
thỏa thuận với NSDLĐ; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo
đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng
lương và được hưởng phúc lợi tập thể (Điều 5 Khoản 1 Điểm b BLLĐ)

11