Page 15 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

9 Nhà nước khuyến khích NSDLĐ:

• Tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên
vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ
do NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ
• Lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại
nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của NSDLĐ.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao
động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi
làm việc (Điều 76, 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

9 NSDLĐ có trách nhiệm giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu
giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động
(Điều 137 Khoản 4 BLLĐ).

d, Quyền bảo vệ thai sản khi mang thai, sinh con và nuôi con
Đây là quyền đặc thù của lao động nữ để lao động nữ thực hiện tròn bổn
phận, chức năng làm mẹ của mình.

Các quyền cơ bản:
9 Lao động nữ nếu đáp ứng đủ điều kiện khi sinh con được nghỉ thai
sản mà vẫn hưởng nguyên lương.
9 Lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động trong thời gian mang
thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Điều 122 Khoản 4
Điểm d BLLĐ).

9 Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ
mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được
hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động (Điều 137 Khoản 4
BLLĐ).

13