Page 34 - Guide_2020

JOURS FÉRIÉS
Chez MEL, tous les employés bénéficient des congés fériés régis selon la Loi sur les Normes du Travail en plus de deux (2) jours fériés supplémentaires; jour de l’an, Veille ou lendemain du Jour de l’an, Vendredi Saint ou lundi de Pâques, Fête des Patriotes, St Jean-Baptiste, Fête du Canada, Fête du travail, Action de Grâces, Journée de Noël et Veille ou lendemain de Noël pour un total de 10 jours fériés.
Pour connaître les dates exactes, veuillez consulter le calendrier des congés fériés disponible sur le réseau.
QUI A DROIT AUX JOURS FÉRIÉS
Tous les employés à temps plein recevront, pour chacun des 10 jours fériés, un paiement équivalent à une journée normale de travail au taux régulier de leur salaire horaire s’ils ont travaillé toutes leurs heures régulières de travail le jour ouvrable qui précède et qui suit le congé. À noter que les employés qui comptent moins d’un mois d’ancienneté ou encore ceux à temps partiel recevront l’équivalent de 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte du temps supplémentaire ou des autres montants gagnés (primes, remboursements, etc.).
L’employé qui s’absente du travail sans autorisation de son superviseur, pour une partie ou pour la totalité du jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié, devra faire la preuve qu’il s’est absenté pour une raison valable s’il veut bénéficier du congé payé.
SI UN EMPLOYÉ TRAVAILLE UN JOUR FÉRIÉ
L’employé qui travaille lors d’une journée fériée sera payé au taux double de son salaire horaire pour ses heures travaillées et recevra, en plus, une indemnité pour le congé férié équivalent à une journée normale de travail au taux régulier de son salaire horaire.
Pour l’employé qui travaille la journée de Noël et/ou le Jour de l’An, sa rémunération sera équivalente au triple de son salaire horaire, en plus d’obtenir l’indemnité pour le congé férié, tel que décrit ci-haut.
Par contre, il importe de noter que le superviseur pourrait demander à l’employé de rem- placer son indemnité pour le congé férié par un congé compensatoire. Ce congé devra alors être pris dans les trois (3) semaines précédant ou suivant le congé férié. La date du congé devra être approuvée par le superviseur.
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