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SI UN EMPLOYÉ EST EN VACANCES LORS D’UN JOUR FÉRIÉ
Si un employé est en vacances lors d’un jour férié, il recevra l’indemnité du jour férié plutôt que d’une journée de vacances. Il pourra donc bénéficier de cette journée de vacances à un autre moment, à sa guise.
CONGÉS POUR DES RAISONS FAMILIALES OU PARENTALES
Voici la liste des congés, payés ou non, qui vous sont accordés pour des événements reliés à votre famille. Il est important d’informer à l’avance, ou le plus rapidement possible, votre superviseur de votre absence.
Événements
Congé accordé
Adoption de votre enfant ou de l’enfant de votre conjoint
5 jours d’absence (dont 2 payés si vous êtes à l’emploi depuis au moins 60 jours). Ce congé peut être fractionné en journées. Il ne peut être pris après l’expiration des 15 jours qui suivent l’arrivée de votre enfant chez vous ou, le cas échéant, l’interruption de grossesse.
Dans le cas d’une interruption de grossesse à compter de la 20e semaine, l’employée a droit aux 18 semaines de congé de maternité prévues par la loi.
Naissance de votre enfant
Interruption de grossesse
à compter de la 20e semaine
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