Page 17 - รายงานผลการประเมินการปฏิบัติงาน 14 หน่วยรับการประเมิน 2561

No :CU-PMA-03/01/2560 Page : 2 / 4

รายงานการประเมินตนเอง การปฏิบัติหน้าที่ และบทบาทของคณะกรรมการนโยบายบุคลากร

คณะกรรมการนโยบายบุคลากร

สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งคณะกรรมการนโยบายบุคลากร สภาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยโดยก าหนดให้มี

อ านาจและหน้าที่เสนอนโยบายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและการพัฒนาบุคลากรต่อสภามหาวิทยาลัย
เกี่ยวกับการวางระบบติดตามและประเมินผลการบริหารงานบุคคลและการพัฒนาบุคลากร ก าหนดกรอบ
อัตราก าลังพนักงานมหาวิทยาลัยในแต่ละส่วนงาน บัญชีอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย และเกณฑ์ภาระ

งานขั้นต่ าของพนักงานมหาวิทยาลัยในแต่ละต าแหน่ง ก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการด าเนินการอย่างหนึ่งอย่างใด
อันจ าเป็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและการพัฒนาบุคลากร โดยจัดท าเป็นระเบียบมหาวิทยาลัย รวมทั้ง
วินิจฉัยชี้ขาดปัญหาเกี่ยวกับการด าเนินการตามข้อบังคับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยว่าด้วยการบริหารงานบุคคล
การประเมินผลความส าเร็จในการปฏิบัติงานตามบทบาท หน้าที่ของคณะกรรมการนโยบายบุคลากรฯ

มุ่งเน้นการประเมินคุณภาพ เพื่อก ากับให้การปฏิบัติหน้าที่เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งเพื่อเป็นข้อมูล
ส าหรับการพัฒนาการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม โดยใช้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของตนเองและ
การตรวจสอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง โดยพิจารณาทั้งในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

วิเคราะห์ผลการประเมินตนเองของคณะกรรมการนโยบายบุคลากร ประจ าปีบัญชี 2560

1. แบบการประเมินตนเอง แบบการประเมินตนเองของคณะกรรมการนโยบายบุคลากร แบ่งเป็น 3 ตอน

ตอนที่ 1 ประเมินการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการนโยบายบุคลากร มี 3 หัวข้อ 16 ค าถาม

ตอนที่ 2 ประเมินการปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายเลขานุการ มี 8 ค าถาม
ตอนที่ 3 ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม

2. สรุปจ านวนแบบประเมินตนเอง
ส่งแบบประเมินตนเองให้คณะกรรมการนโยบายบุคลากร จ านวน 10 ชุด

ได้รับตอบ 10 ชุด
คิดเป็นร้อยละ 100.00

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย