Page 18 - รายงานผลการประเมินการปฏิบัติงาน 14 หน่วยรับการประเมิน 2561
P. 18
No :CU-PMA-03/01/2560 Page : 3 / 4
รายงานการประเมินตนเอง การปฏิบัติหน้าที่ และบทบาทของคณะกรรมการนโยบายบุคลากร
3. สรุปผลคะแนนจากการประเมินตนเอง
สรุปคะแนนการประเมิน
ตอนที่ หัวข้อ คะแนน ได้ คะแนนเฉลี่ยเต็ม (5)
1 1 30 23.90 3.98
2 25 22.20 4.44
3 25 21.40 4.28
2 4 40 32.60 4.08
รวม 120 100.10 4.20
ตอนที่ 3 ข้อเสนอแนะจากกรรมการนโยบายบุคลากร
1. ควรมีการน าเรื่องนโยบาย และวางระบบมาน าเสนอให้กรรมการพิจารณามากขึ้นกว่านี้ ควรมี
การร่างยุทธศาสตร์ระยะปานกลาง-ระยะยาว มาเสนอเพื่อเป็นกรอบ/หลักในการด าเนินงานมากขึ้น
2. คณะกรรมการชุดนี้ควรจะได้พิจารณาก าหนดนโยบายบุคลากรที่นอกเหนือจากสิ่งที่เสนอใน
วาระการประชุมด้วย จึงจะถือว่าได้ดูแลก ากับนโยบายในภาพรวมอย่างแท้จริง
4. ข้อสังเกต / ข้อเสนอแนะของคณะกรรมการติดตามประเมินผล
คณะกรรมการติดตามและประเมินผลได้วิเคราะห์ผลการประเมินตนเองของกรรมการนโยบายบุคลากร
แล้ว พบว่า มีค าถามที่มีผู้ประเมินให้คะแนนในระดับพอใช้หรือควรปรับปรุง ซึ่งคณะกรรมการนโยบายบุคลากรควร
พิจารณา ดังนี้
1. วางระบบติดตามและประเมินผล การบริหารงานบุคคลและการพัฒนาบุคลากร
2. ท่านเข้าร่วมประชุมอย่างสม่ าเสมอ
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
