Page 21 - 疫情防控期间正荣产业法律风险防控手册（一）
P. 21
2、企业要求员工居家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤？
答：原则上属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定
为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作
时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因
工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到
非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但员工需提供证据证明所遭受的伤害与履行工作
职责有关系。
（四）员工未及时返岗问题
1、企业复工后，员工因疫情期间交通管制或强制隔离等原因无法正常提供劳动的，应如何处
理？
答：企业应首先核实劳动者未正常提供劳动的原因，如确因疫情期间交通管制或强制隔
离等原因无法正常提供劳动的，企业不得单方解除劳动合同。根据人力资源社会保障部、全
国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎
疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条的规定，可以以员工享有的事
假、病假及年休假等进行冲抵，假期冲抵期间按照各类假期工资的标准支付，员工用完各类
假期仍不能正常提供劳动的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的，按照当地的标准发放生活费。
2、企业复工后，员工以疫情为由拒绝返回企业工作的，企业应如何处理？
答：如员工非因疫情期间交通管制或强制隔离等客观原因导致无法返回企业工作，而是
个人主观原因拒绝返岗的，企业可以与员工协商使用员工享有的假期进行冲抵，也可以对员
工进行劝导，劝导无效的，可以按照劳动合同约定及企业合法有效的规章制度执行。
21
